在这个感谢信像下雪的时代

A.幂运算思路：较简单，a的一次方等于a #include <stdio.h> int main(){ int x; scanf("%d",&x); int a=x; int b=1; printf("%d %d",a,b); return 0; } B.琪露诺的 K 维偏序思路：在数组中找小于xi的数的个数，若个数大于等于ki，输出Yes否则输出No #include <stdio.h> int main(){ int n,q; scanf("%d %d",&n,&q); int a[...

一、华为15a，n*15-16，base上海，嵌入式软件岗，ict下但咨询过认识的人，强度不是很大，应该能干很久；二、腾讯wxg移动客户端，base广州，业务不错核心组，工作强度一般是10.5/11-9/9.30，主要做跨平台，而且mentor还有组里氛围都很好，三、京东后端，n*16-20京东物流后端，需要转JAVA，base地北京，过去纯写业务，做个人用户下单部分，tOC。ps：本人年龄比较小，毕业23岁，虽然都说有鹅选鹅，但还是因为是移动客户端，担心未来跳槽，而且怕被腾讯裁掉再找新的会很难。

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...

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