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mokfour
2022-01-03 12:38
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2022-01-03
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牛客603860747号
昨天 16:12
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门头沟学院 计算机类
双非本科,两个月后就毕业了,一事无成,要不要紫砂
如题,垃圾学校毕业,去努力找工作,结果没有找到,现在啥也没有了,感觉没啥留恋的了
春招你拿到offer了吗
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面试中的奶酪很深情
04-21 09:32
已编辑
中国计量大学 仪器类
是不是应该退学然后重新换个专业考研?
楼主目前在某双非的仪器科学与技术专业读学硕,现在是研一,但是已经想要退学,然后重新换个专业考研的想法了,现在很迷茫,希望大家们能给点相关的建议之所以有这个想法,理由如下:因为我现在是仪器的学硕,所以我将来就业比较好走的路只有进私企,或者比较相关一点的国企了,而且双非硕也不是很好进那些好的单位。虽然已经毕业的实验室师兄们进私企都能拿到年包20w+,但是我的科研和专业能力也不是特别硬,很大概率要面临裁员的问题而且目前读的是学硕,毕业要求也比较高,由于自己科研水平不行,加上导师给的方向他自己也不太懂,所以我也担心将来会不会延毕,之前我认识几位专硕的师兄才勉强达到毕业要求,很担心我可能延毕,到时候即使...
你会选择考研还是直接就业
牛客帮帮团来啦!有问必答
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兄弟来当我帕鲁
04-19 16:44
大连理工大学 计算机类
挺好的,就喜欢这种不墨迹的厂()😇😇😇
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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