从广州来这实习是很突然的决定 快毕业了以后可能再没机会在北方生活 想看秋天其实工作轻松 通勤不远 mentor很好但我只要一个人待着想起家里就想流眼泪摸着黑回到冷清的小单间关上门从没发现自己那么没办法和孤独共处我担心这会成为长大以后的常态 但我没法长大可能就是这样永远都不勇敢、、

谈完薪资和职责，我会悄悄启动一个隐藏问题：这个岗位，是让我成长，还是只让我消耗？如果每天只是复制粘贴、填表走流程、机械响应需求——哪怕工资高、氛围好、领导和气……我也得打个问号：我的天花板，是不是已经触手可及？有些工作，表面光鲜，实则“能力空转”：你在输出，但没输入；你在忙碌，但没进化；你在拿钱，但在贬值。时间不会骗人：三年后，你是带着一身硬技能跳槽，还是只能写“认真负责、执行力强”？我开始明白——能写在简历上的硬技能，才是真增值。比如：独立操盘项目的经验、数据分析能力、跨部门协作方法论、行业资源沉淀……这些，才是你真正的“职业资本”。而那些纯输出、低成长的岗位，本质是在用你的青春，填补别人的...

成为值得被“遇见”的人很多人总想着“找到一位导师”，仿佛捷径就在前方。其实，更重要的是让自己成为别人愿意主动“靠近”的人。真正的“被指导”，往往发生在双方力量对等时。如果你只是被动等待，把希望寄托在“遇到贵人”上，可能会错过那些本就与你同频的人。但如果你先打磨自己：比如在专业上深耕，让自己有独特的价值；在合作中真诚待人，让周围人感受到你的可靠；在遇到问题时独立思考，而非轻易抱怨——这些都在悄悄塑造你的“吸引力”。就像两个优秀的登山者，不会因为一个人“需要被带”而同行，而是因为彼此都能看到对方的闪光点，愿意并肩走更远的路。当你自身足够扎实，那些有经验、有视野的人，自然会注意到你，愿意和你交流、分享。这时候的“指导”，不是单方面的给予，而是双向的奔赴。所以，与其四处寻找“导师”，不如先让自己成为“值得被投资时间”的人。当你带着成长的渴望和行动的力量，那些能给你启发的人，自然会与你相遇。这或许是最踏实的成长路径：先让自己发光，再吸引光。

一、自我介绍二、实习和项目介绍业务场景多端多场景推荐有哪些建模思路如何估算一个业务场景一天的样本量广告业务的目标, 和推荐的区别讲一个收益远超出预期 / 远低于预期的工作, 分析为什么模型从训练到上线, 会涉及哪些部分序列建模如何进行效率优化了解哪些神经网络底层优化的方法介绍 Flash AttentionFP16 和 FP32 的区别介绍 TensorRT三、反问