中国电信值得解约比亚迪吗

专业题都不会，蒙就完了，一个小时交卷

没hc还海面！呜呜，避雷

面的岗位是ai工程师，但是没问什么ai相关的知识，问了不少sql的内容(挺基础的，但是我的sql知识都还给学校了QAQ)，然后问了一下待遇的问题，是否收到了其他的offer，大概率凉凉.....联通软研院的也没信，大概率也寄了，移动给我调剂到其他地市的公司了，面试的时候直接没去，三大运营商已经凉两个了，周末还有电信的线下面，难受....此外面试我的时候说面试7分钟左右，但是我等了得半个多小时(要求提前十五分钟到，面我的时候已经过了通知上的面试时间30多分钟了)，很好奇到底有多少人面试？现在都这么卷了？

过于强调稳定，忽视发展潜力：父母那一代人经历过社会的动荡和变革，所以他们往往将稳定视为职业选择的首要标准。比如，他们可能会极力推荐你去考公务员或者进入国企，认为这些工作铁饭碗，旱涝保收。然而，在当今充满创新和变化的时代，一些新兴行业和创业公司虽然稳定性相对较低，但却蕴含着巨大的发展潜力和上升空间。在这些地方，你可能会获得更多的学习机会、更快的成长速度以及更高的回报。注重资历，轻视能力：父母可能会教导你在职场中要论资排辈，先熬年头，等有了一定的资历自然会得到晋升和认可。但现在的职场更加注重个人的实际能力和业绩。许多公司采用扁平化管理，晋升机制也更加灵活，只要你有足够的能力和业绩，就有可能快速脱颖而出，而不必等到熬够了资历。强调人际关系，忽略专业技能：父母可能会告诉你在职场中要搞好人际关系，认为人脉比什么都重要。不可否认，良好的人际关系在职场中确实有一定的帮助，但如果只注重人际关系而忽视了专业技能的提升，那也是舍本逐末。在竞争激烈的职场中，专业技能才是你安身立命的根本。只有具备扎实的专业知识和技能，才能在工作中取得出色的成绩，赢得他人的尊重和认可。鼓励隐忍，不提倡争取权益：父母可能会教育你在职场中要学会隐忍，不要轻易和领导或同事发生冲突，即使自己的权益受到了侵害，也要选择忍耐。然而，在现代职场中，合理地争取自己的权益是必要的。如果一味地隐忍，可能会让别人觉得你好欺负，从而导致你的权益不断受到侵害。当然，争取权益也要注意方式方法，要以理性和合法的方式进行。