每到招聘季节总是会被很多师弟师妹问移动，今天趁着不那么忙上来说两句，仅供参考问题一般涉及到移动的各个单位，我大概梳理了一下：移动总部：待遇不错，但是同等毕业几年以后就没有竞争力了，涨薪太慢。有当年的同学在网络部经常倒班，据说很累，压力也很大。其他部门比网络部好，但待遇是一样的。女孩进去混日子不错，但是想涨工资不太可能，除非平步青云当领导。网络部可能很快会搬国际信息港，在昌平北六环外，可以说跟不在北京工作没啥两样。移动研究院：现在每个所人都非常多，而且很累，研究院人力改革比较早，分很多级，新人进去是3吧，升级非常难，6级顶到头了。6年前进去的同学还是5级，这是必然的，因为人力改革很多就是压榨了新...

物理学专业人才在国央企中有着广阔的发展空间，凭借扎实的专业知识和创新能力，把握机遇，轻松搞定offer，开启国央企职场之旅。一、适合物理学专业的国央企类型及原因物理学专业人才在国央企中有着广泛的应用，以下是几个主要的国央企类型：- 能源类央企：如国家电网、南方电网等。这些企业在智能电网、新能源开发等领域需要物理学专业人才进行技术研发和系统优化。- 通信类央企：如中国移动、中国联通、中国电信等。这些企业在5G通信、光通信等领域需要物理学专业人才进行技术研发和系统维护。- 航天类央企：如中国航天科技集团、中国航天科工集团等。这些企业在航天器设计、卫星通信等领域需要物理学专业人才提供技术支持。这些国央企适合物理学专业人才的原因在于：一方面，它们拥有丰富的项目资源和前沿的技术应用场景，为物理学专业人才提供了广阔的发展平台；另一方面，国央企注重技术创新和人才培养，能够为物理学专业人才提供系统的培训和职业发展机会。二、国央企的优势与特点国央企作为国民经济的支柱，具有显著的优势和特点：- 稳定性高：国央企通常具有稳定的业务和收入，员工不用担心因市场波动而失业。- 福利待遇好：除了基本工资外，国央企还提供五险一金、带薪年假、节日福利等，部分企业还提供住房补贴、交通补贴等。- 职业发展路径清晰：国央企有完善的人才培养体系和晋升机制，物理学专业人才可以通过技术路线或管理路线实现职业发展。此外，国央企还注重社会责任和企业文化建设，员工在工作中不仅能获得个人成长，还能为国家和社会的发展贡献力量。例如，国家电网通过智能电网建设，提升电力系统的运行效率和可靠性；中国航天科技集团通过航天技术研发，推动我国航天事业的发展。三、物理学专业在国央企的热门岗位在国央企中，物理学专业人才可以选择多种热门岗位：- 研发工程师：负责新能源技术、通信技术等领域的研发工作，推动技术创新和产品升级。- 系统工程师：负责智能电网、通信系统等的设计与优化，提高系统性能和稳定性。- 技术专家：为企业提供技术咨询和解决方案，推动企业技术创新和项目实施。- 项目工程师：负责相关项目的管理和实施，确保项目按时按质完成。这些岗位不仅技术含量高，而且具有广阔的发展前景。例如，随着新能源和5G通信技术的不断发展，研发工程师可以通过参与前沿项目，积累丰富的研发经验，提升技术水平和职业竞争力；系统工程师可以通过优化系统设计，提高企业的运营效率，为企业创造更多价值。通过了解适合的国央企类型、岗位以及国央企的优势，物理学专业人才可以更有针对性地准备求职，提升搞定offer的概率。

有朋友了解这个岗位吗？突然开奖，有了解大数据中心待遇前景和晋升机制的吗？

bg双九软工，了解到的信息是IBOC不加班很舒坦，但薪资貌似没有苏州那边高，不清楚的是苏州那边的待遇和工作体验如何，感谢大佬回答#中国电信##苏州电信##江苏电信省直属##校园招聘#

本人是山东人，上周接到了量子集团（合肥）的补录电话，开发岗，目前还在等山东农行省分的差额体检结果。我比较疑虑的是，量子通信的前景，未来会不会因为无法盈利开始末尾淘汰？① 量子集团是电信的二级全资子公司，待遇薪资牛客也有，略高一点的国企平均待遇。下周一要签约。但是对量子的前景是在存疑，而且在合肥。② 山东农行省分科技岗目前处于差额体检阶段，不确定能不能进（光小红书群里就三十多人），加班强度，薪资待遇也查不太出来，但是身边的同学家人都说这个更稳一些。拒了好几个offer了，不敢再拒了😫

压力吗？薪资待遇如何？听说有夜班，几周一次？工作地点在哪？    谢谢。

今天收到广东省电信规划设计院广州本部，里面的建筑设计院机电所的某个职位offer。双飞硕，给的试用期8k，转正第一年13-20w。两年免费单身公寓，吃有餐补，七险二金。看着福利待遇还过得去。现在进入设计院会不会49年入国军呢？有在里面的大佬给点建议吗？

想问问工作节奏，绩效，户口等问题。可有偿，捞。

想问下，沐曦内部裁人厉害吗？

电信五所怎么样，有没有兄弟姐妹了解，加班很多?

通信类 说总包能有14w？，不知道发展性怎么样呢？好像电信有3年的校招生锻炼计划？要轮岗3年？岗位不会下方到县区吧！

双非硕。毕业时在七八个offer中选择了中国电信，本想回家躺平，但是工资太低了，而且家里电信太差劲，市场份额占比非常低，整个公司收益都不行，体量大约是本市移动的1/6，联通的1/3。新来的人力副总开始逼24届23届入职的大学生去县公司做业务，我当前不用下县做营销，但是明年就不好说了，想离职了，现在还能有什么出路呢？研究方向：图像算法成果：1核心+1二区top期刊+2专利实习：2年中科院+1独角兽图像算法（春招实习后获得offer）+1军工大模型算法（春招实习后获得offer）

避雷南京电信，hr承诺薪资和实际严重不符，而且还在降薪，加班也很严重，没有加班工资，有也和你没关系，如果自身没有点能量的话，别抱有任何的幻想，进去之后可能就去一线卖卡了，一点也不尊重人才，还是现在就业环境不好，给他们惯了一身臭毛病，建议有更好的不要来。勿私，不回（别杠，杠你就是对的）

我的职位是解决方案经理，工作节奏不算快，整体氛围挺好的。第一个月我只上了两天班，工资照常发，五险一金也都交了。不过，业绩不太理想的话，工资就只能拿到保底。同事们都很友好，大家相处得挺融洽的。福利方面嘛，虽然不算丰厚，但节日和生日福利还是有的。食堂的饭一个月只要100块，性价比还不错，健身房也在公司里，想锻炼的时候随时可以去。最让我满意的是这儿基本不加班，就偶尔有些指标没完成需要复盘