物理学专业人才在国央企中有着广阔的发展空间，凭借扎实的专业知识和创新能力，把握机遇，轻松搞定offer，开启国央企职场之旅。一、适合物理学专业的国央企类型及原因物理学专业人才在国央企中有着广泛的应用，以下是几个主要的国央企类型：- 能源类央企：如国家电网、南方电网等。这些企业在智能电网、新能源开发等领域需要物理学专业人才进行技术研发和系统优化。- 通信类央企：如中国移动、中国联通、中国电信等。这些企业在5G通信、光通信等领域需要物理学专业人才进行技术研发和系统维护。- 航天类央企：如中国航天科技集团、中国航天科工集团等。这些企业在航天器设计、卫星通信等领域需要物理学专业人才提供技术支持。这些国央企适合物理学专业人才的原因在于：一方面，它们拥有丰富的项目资源和前沿的技术应用场景，为物理学专业人才提供了广阔的发展平台；另一方面，国央企注重技术创新和人才培养，能够为物理学专业人才提供系统的培训和职业发展机会。二、国央企的优势与特点国央企作为国民经济的支柱，具有显著的优势和特点：- 稳定性高：国央企通常具有稳定的业务和收入，员工不用担心因市场波动而失业。- 福利待遇好：除了基本工资外，国央企还提供五险一金、带薪年假、节日福利等，部分企业还提供住房补贴、交通补贴等。- 职业发展路径清晰：国央企有完善的人才培养体系和晋升机制，物理学专业人才可以通过技术路线或管理路线实现职业发展。此外，国央企还注重社会责任和企业文化建设，员工在工作中不仅能获得个人成长，还能为国家和社会的发展贡献力量。例如，国家电网通过智能电网建设，提升电力系统的运行效率和可靠性；中国航天科技集团通过航天技术研发，推动我国航天事业的发展。三、物理学专业在国央企的热门岗位在国央企中，物理学专业人才可以选择多种热门岗位：- 研发工程师：负责新能源技术、通信技术等领域的研发工作，推动技术创新和产品升级。- 系统工程师：负责智能电网、通信系统等的设计与优化，提高系统性能和稳定性。- 技术专家：为企业提供技术咨询和解决方案，推动企业技术创新和项目实施。- 项目工程师：负责相关项目的管理和实施，确保项目按时按质完成。这些岗位不仅技术含量高，而且具有广阔的发展前景。例如，随着新能源和5G通信技术的不断发展，研发工程师可以通过参与前沿项目，积累丰富的研发经验，提升技术水平和职业竞争力；系统工程师可以通过优化系统设计，提高企业的运营效率，为企业创造更多价值。通过了解适合的国央企类型、岗位以及国央企的优势，物理学专业人才可以更有针对性地准备求职，提升搞定offer的概率。

有朋友了解这个岗位吗？突然开奖，有了解大数据中心待遇前景和晋升机制的吗？

前言：https://www.nowcoder.com/discuss/454635586868031488启程（上）：https://www.nowcoder.com/discuss/454635952959479808启程（下）：https://www.nowcoder.com/discuss/454636625973293056工作篇华华究竟是一家什么样的公司：https://www.nowcoder.com/discuss/454637771307704320华华的新员工是如何培养的：https://www.nowcoder.com/discuss/454638558259785728...

七月中旬或者八月中旬，电信会安排新员工培训，大概一周。说是培训，其实就是洗脑，讲企业文化、职业素养，玩点游戏，还会请前几年的优秀员工来传授经验，考证啥的。感觉就是让你心里落差别太大（尤其是听到工资架构后）。然后各部门一把手会来讲职责和工作内容，新员工可以提问。培训内容大概就这些。培训结束后，休息两三天，然后就是实习双选，选自己想去的部门，实习2-4个月。做个PPT，讲讲个人信息、能力、兴趣啥的（简历扩充版）。等个一两天就有结果了，然后去实习部门报到。实习期每个部门工作内容不同，有的去营业厅学习几天，但总体挺轻松的总体还不错。实习期第一个月工资最高，本科生大概1700，研究生2100左右，因为没...

入职的第一天就签了劳动合同，工资模糊得很，只有个最低工资标准——1540元。宿舍条件也不咋地，老旧破败。办了张电信卡，还得自己充值100元，每月套餐30元，自己掏腰包。买了些生活用品，三件套、被褥啥的，加上话费，一天花了四百多。中午去食堂吃饭，伙食也就那样。整体感觉挺无语的。新员工入职培训是10天，军事化管理，累得够呛。公司分前端营销、后端维护和管控部门。前端营销就是营业厅卖卡，刷业绩最快。后端维护忙起来忙死，闲下来无聊死。管控部门就是领导们，新人别想进。流程特别多，但也稳，不容易出问题。公司改革不断，但论资排辈和关系还是避免不了，能力强的都走了，晋升慢，薪资一般。第一个月工资大概三千多，加上...

我在电信从渠道管理员到支局长再到网格长，啥职位都干过。总结一下，电信公司一个字：乱。先说说任务吧。县公司是任务的最终承接地，市公司是下任务的，省公司每个月往市公司下任务，什么收入同比、环比增长率、宽带、移网、高值业务，最近为了携号转网，还多了个大头橙分期。省公司给市公司下10个任务，市公司再分给下属的十个营业单位，每个单位分到1.5-2个任务，翻了两番。我是县里的员工，不是正式工（现在电信公司正式工只有学校招聘一个途径），属于第三方派遣制。工作几年，周六没休息过，节假日五一、十一、端午、重阳想都别想，清明节都可能给你下任务。加班费？不存在的。管理混乱，国企架子大。一个OA从开始到结束要经过十几...

一句话总结：有其他大厂offer尽量去其他的，华子暑期实习实在没啥用。 1. 业务技术偏门23年暑期实习去了华子，部门选的ICT相关的，进去之后发现业务技术基本都是对接移动电信啥运营商的。。要么就花时间去钻研现有业务代码（大繁杂，钻研要花很多时间，方向跟互联网也不太相关），要么就是给部门打打下手做做小工具（还不如自己做项目），基本学不到啥。2. 无转正，秋招也不占优本来想着在部门里表现还算好，导师给的任务基本都完成了，应该秋招投同部门没啥问题（华子暑期实习没转正），结果秋招面试过了之后一直到1月份跟我说没HC了让我自行想办法，我的14A梦就此化为泡影。并且因为华子实习实在写不出什么高大上的经历...

我之前在fj电信实习过，那时候还是大四，为了拿到实习证明，就去了那里。在实习期间，每天工作八小时，任务也不是很紧张，挺轻松的。刚开始会被分到校园营销，虽然不需要扫楼卖卡，但开卡还是有点辛苦的。之后会轮岗到市场部、公客群、无线、接维、noc等部门，主要是听前辈讲解部门知识，熟悉公司运作流程。转正定岗时，可以根据自己意愿和专业选择部门，但实际上市公司主要是销售公司，区分公司更是如此。所以很多专业和岗位可能并不完全对口。每年都会有新人加入，也会有人离职。离职的大多是为了更高的薪资或者更好的待遇，比如国企或者公务员事业单位。不过要提醒一下去fj电信的小伙伴，听说近几年的效益不太好，市公司的情况也类似，...

之前在老家电信公司工作，薪资少就不说了，毕竟老家GDP也就那样，一个月两三千我还是可以接受的，要是每天能够躺平混日子可太舒服了。可惜的是，这里不止钱少，还有很大的业绩压力和人情世故，每天谈着十几万的项目，月底还得祈祷领导给个机会，让我做个月入三千的高薪人士。最要命的是，每次去客户那里谈项目，一但闲聊到工资，总能收获客户那真诚且同情的目光，唉，只能说国企与国企之间的差别真是蛮大的😂

10年前那会儿我正在一家互联网TOP大厂卷项目卷得有滋有味，隔壁有个小兄弟刚毕业待了半年多就离职去了移动在当地的一个研究院，把我震惊的一塌糊涂。当时的第一反应是，年轻人不应该在互联网这个高科技产业中发光发热，为理想、技术、股票而奋斗么，跑去国企有什么意思，每天混日子，应付那些XX的领导？      10年之后的今天，互联网的内卷、人才溢出把国企的门槛挤得一高再高，当我跟师弟聚餐时了解到移动研究院的社招门槛已经是211硕士起步，有大厂履历，且不收30岁以下的一线工程师时，我却一点也不感觉意外了。    很多同学在毕业时会面临去大厂卷还是去国企躺平的问题，而移动、电信、联通这三大运营商因为有牌照、...

友友们，有了解中电信量子的嘛，这家公司的发展前景怎么样，值得去吗

中国电信的工作环境在三个运营商当中属于比较好的，base地很多，北京的整体环境和地点都还不错。管理风格上也会比较严格一些，尤其是天翼云，相比较移动联通，少了一些国企的懒散风格。晋升制度会向技术靠拢，而且会有严格的加班时间要求。福利待遇也是三大运营商中最好的，给户口，还有很多额外不扣税的补助，优点在于待遇好，缺点在于压力非常大。