如何快速融入团队？这次说说避雷点

三面 1.本科时学习了哪些计算机相关的课1.方程? 2.为什么选择学交通工程，研究生为什么不转专业去学人工智能? 3.你认为你这个专业和人工智能专业的课程设计上有什么不同? 4.对实习经历做一个介绍?这个产品的输入输出是什么?用到哪些大模型能力? 5.设计的这个产品的北极星指标是什么? 6.你认为一个产品从0到1过程中最重要的节点有哪些? 7.你如何识别发现产品开发过程中的问题? 8.针对过往的项目或实习遇到最大的难点是什么? 9.你使用coze之后觉得它有什么不足和可以改进的方向? 10.最近有使用或了解什么新的AI应用产品吗?觉得它有什么特点? 11.对于Manus目前推出的功能进行评价?...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

事实是检验真理的唯一标准。 无论我们怎么去说，去讲述，去证明，都抵不过一个offer来得实在，无论我们怎么去复现求职中的摸爬滚打、扒皮抽筋、狼狈不堪，都抵不过你在简历写上大厂的名字（外包不算）。 所以在我求职期间，我什么话都不说，什么话都不讲，因为没有意义，虽然我总讲过程才是意义，但只有当你上岸的那一刻，你才有资格回想在水里的挣扎，只有等你出了山，你才知道山的全貌。 我为什么一定要离开华为OD，难道它不稳定吗，不能赚钱吗。为了证明自己，那肯定有的。其实更多的是印证我的认知是否真的正确。 （给不了解我的人交代一下背景，在下双非一本，gap一年，华为OD外包，摸爬滚打4个月，艰难上岸百度正编）一、...