爱学习教育前端有算法吗

小厂，规模500人，技术团队大概40个人，做医疗toB相关的。

1.自我介绍2.介绍项目3.vue3组件收集依赖的机制4.跨端相关框架的原理(我的项目有用到)5.useMemory和useCallback的区别6.vite和webpack的区别7.ts里type和interface的区别8.虚拟滚动的实现过程9.了解哪些css框架10.什么是闭包11.怎么实现深拷贝12.http缓存的机制，响应返回304说明发生了什么13.讲一下归并排序算法14.手撕，数组转树，给你一个数组，每个元素有一个id，value和parentId属性存父节点的id，各元素id为1-n，转成一个树结构嵌套对象，顶层元素是id为1到n的节点，每个节点除了id,value，parentId外还有一个children数组存所有子节点15.算法题，leetcode有效的括号，要考虑优先级，例如小括号里不 配  前

预告lastday，菊厂的招聘是宽容的，很多岗位对专业限制非常的小，大家要踊跃积极报名和参与招聘，有13级的offer踊跃接受，这是逃出体制内非常好的一个途径，也是当下时代经济不好的最优出路，大部分人工作20年都能年薪百万。学材料的可以搞工程，学计算机的也可以搞芯片，学生物的可以搞车机，学微电子的可以搞软件。到工作岗位上，大多数人都不是本专业的，这叫多学科交叉人才一揽子班子，非常促进多学科交叉融合撞出火花，展现自己专业知识和能力绝佳平台，能力非常出众建议右转开个专业补习班，能力非常不出众的左转报个补习班，可以时刻拉会一对一服务指导。菊厂人才济济，遇到不会的，左手一个ai，右手一个拉专家，左边可以抄，右边也可以抄，有手会抄作业就行。上班只需要带嘴和手，不需要动脑思考。一群非常懂的xx，看着非常懂的方案，指挥不懂的一个人干活并研究让其干一群人的活更高效，能力上可以得到巨大的提升，反之亦然。祝大家都能13进菊厂，努努力年薪百万不是梦。

作为一名正在前端实习、备战校招的人，我这段时间也观察和思考过这个问题，分享一些我的真实看法。## 1. 零实习不代表零能力很多人看似没有大厂实习经历，但他们将时间投入到了更硬核的地方。他们可能深耕高质量的开源项目，提交过有价值的拉取请求（PR），或者独立完成了完整的全栈项目。这些项目在代码规范、功能完整性以及技术深度方面，可能远超普通的课程作业，足以证明其开发能力。## 2. 扎实的基础和算法功底大厂的笔试和面试，核心考察的是计算机基础知识和算法逻辑。有些人即使没有去实习，但对计算机网络、操作系统、数据结构等有非常深入的理解。同时，他们在LeetCode上刷题能够达到很高的正确率。这样的人在笔试中能取得高分，在面试时也能对核心知识点对答如流，从而弥补了实习经历的空缺。## 3. 清晰的求职规划和针对性准备此外，清晰的求职规划和有针对性的准备也非常重要。他们会提前研究目标岗位的职位描述（JD），精准地弥补技能上的短板。例如，前端方向需要深入理解框架原理和工程化知识，并准备好能够深度讲解的项目，以便在面试时能够精准地展现自己与岗位的匹配度，而不是盲目地海投简历。其实，实习经历只是一个加分项，并非是必选项。大厂最终看重的是综合能力。只要基础扎实，有拿得出手的成果，并且能够展现出与岗位的适配性，即使是零实习者，也一样能拿到入场券。