海康 入职体检 中度脂肪肝 尿酸高影响入职吗？

我记得之前牛客有个专门更新毁约的集合贴来着，但今年貌似没更新了，就业环境一年更比一年难，也想给牛友们找工作帮一些忙，今天开始我将继续更新毁约集合贴！本次先更新26届春招，在牛客已经发帖爆料的黑名单公司，以后再有新的，会持续更新！！！1、还没入职，部门裁了20%：链接2、多益游戏毁约：链接3、多益网络毁约：链接4、某大厂内包：链接5、25届前端人下人被裁后续：链接6、5月被毁约了：链接7、26届应届生惨遭毁三方，求内推：链接8、百度内部大调整批量毁offer：链接9、应届生四月被毁约——广东宝莱特：链接10、前端实习一个月多被裁了，难受😭：链接11、25届前端人下人被裁：链接12、因为不主动加...

在我来鹅之后，接到的第一个完整大需求就是需要编写一个skill，之前的实习也写过一些skill，但是在我的理解中skill就是跟提示词没差，把你需要的目标全写上就好了，所以第一次mr我提交了一个超过1200行的md，被mt打了回去，为了完成这个需求，我又赶紧请教了我身边的大神同学，获取一些写skill的经验，将原先1200行的md进行了对应的references拆封，又通过我朋友教我的验证机制验证这个skill的效果，最后完成了我的第一个需求。正好前两篇文章给大家分享了写好的用来包装简历的skill，那么今天来给大家分享怎么去写一个好的，可以实际用来工作的skill，摆脱只会写提示词的尴尬。构建 Skill 的五个步骤Step 0：先写 EvalsEval（Evaluation，评估）是一套结构化的、可重复运行的测试用例集，用来判断 Skill 的表现是否符合预期。它不是泛指"测试一下"，而是开发 Skill 的前提条件。一个典型的 Skill eval 集至少包含三类用例：- 正例（Positive）：用户说“帮我看一下这个 PR 能不能合”，验证 Skill 应该被加载- 负例（Negative）：用户说“帮我把代码格式化一下”，验证 Skill 不该被加载——路由别跑偏到不该触发的地方- 边界（Edge）：“这个 PR 改了一行日志，要不要审”，验证边界情况下的路由行为正例和负例都要写，而且负例往往比正例更值钱——误触发是 Skill 路由的头号失败模式。Eval 不只是测一次。Perplexity 的 eval 分三个层次：如下图每种都要在 GPT、Claude Opus、Claude Sonnet 不同的 orchestration 模型上分别跑——Sonnet 和 GPT 的 Skill 行为差异很大，只在一种模型上过了不够。没有 evals，你改 description 就是在盲改，一个新 Skill 也可能悄悄搞坏已有的十个 Skill。Step 1：写 Description（最难的一行）description 是路由触发器，不是文档。写好它不需要关心 Skill 的内容，只需要关心能不能在正确的时间加载、有没有意外触发到不应该触发的地方——误触发是头号失败模式，每加一个 Skill 都有可能让其他 Skill 变差。糟糕的 description 描述 Skill 做什么，好的 description 说什么时候加载。举个监控 PR 的例子：不要写这个 Skill 做什么，要写工程师感到焦虑时会说什么——"babysit"、"watch CI"、"make sure this lands"。快速检查清单：- 以"Load when…"开头- 控制在 50 词以内- 描述用户意图，最好来自真实查询- 不总结工作流程Step 2：写 Body跟同事讲工作流程和跟 LLM 讲工作流程完全是两回事。对几乎任何面世超过一年的软件工具，只要提名字，模型已经知道怎么用。所以跳过模型已经懂的部分。不用写出每一步命令。比如不要写 git log → git checkout main → git checkout -b clean-branch → git cherry-pick commit。写 "Cherry-pick the commit onto a clean branch. Resolve conflicts preserving intent. If it can't land cleanly, explain why." 模型在后者上表现好得多，尤其是事情不按预期走的时候。太规定的指令比灵活的指令更脆弱。然后聚焦 gotchas 和反例，它们是最高信噪比的内容。每次 Agent 搞砸了就加一条，gotcha 会自然地累积起来。条件逻辑或内容太重的东西移出 SKILL.md，放到 accessory file 里渐进加载。Step 3：用层级结构- scripts/ —— 确定性逻辑，模型不用每次重新发明- references/ —— 重型文档，条件触发才读（"如果 API 返回非 200，读 api-errors.md"）- assets/ —— 输出模板，模型直接复制填充- config.json —— 首次运行设置，问一次保存下来对于极其复杂的 Skill，进一步考虑是否应该拆成一组 Skill，用 depends: 声明加载关系。Step 4：迭代切分支出来，在无 Skill 的状态下跑 hero query（核心用户场景查询），建 eval 集，反复调。提交 review 时最好一个 changeset 里自带 eval 集。Description 里的小词改动对路由影响很大，甚至会 spillover（溢出）到其他 Skill，所以这些在 Step 5 之前做完。Step 5：发布大家快把这5步实行起来，成为写skill专家吧！

先聊聊身边同事的学历真实区间。小组里学历跨度不算小，最低是普通本科院校，硕士占据大半人数，也有顶尖 985 硕博学历的前辈。学术论文并非入职硬性门槛，技术岗资深员工手握多篇核心论文，业务执行岗基本不看重论文成果，学历只是入门敲门砖，不会单凭学历判定个人价值。再看组里认可度高、融入速度快的实习生，身上特质高度统一。这类人上班状态踏实沉稳，到岗立刻梳理当日工作任务，不闲聊摸鱼拖延进度。待人处事分寸感十足，主动礼貌对接同事需求，不懂就及时请教，不会闭门造车耽误整体进度。核心特质就是适配岗位执行力，大厂本质需要各司其职的螺丝钉。接到需求不纠结质疑，第一时间拆解任务上手实操，独立完成分配工作，配合团队节...

👋个人背景：海硕汇丰外包18k，devops方向墨云也是18k，网络安全方向不知道哪个方向更好一点，不知道有没有好的建议