和面试官说了手上有其他offer，所以流程推进的特别快，三天面完4面。本次面试的面试官都对AI特别感兴趣，基本上都会问一下AI相关的问题，感觉这也是一个趋势1. 一面介绍实习实习里用的存储引擎speedb和LSM-Tree结构存储时内存崩溃怎么处理（redo log）实习中完成的ANN检索是什么流程MySQL中MVCC简单介绍一下，read view是什么MySQL隔离级别介绍一下介绍一下rabbitmq介绍一下redission，lua脚本。订单超时如何处理秒杀时候如何更新库存数量我们部门用的是go，进来可以转go吗算法题：手写LRU反问环节：部门业务，手上还有一个offer能否加快流程结果...

绷不住了

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

自我介绍你的简历是否是最新版本？ A：不是最新版本，忘记更新了。八月底到十月份期间有什么新动作或做了什么项目吗？A：写论文你是在安徽上的大学，当时在南北选择上是如何考虑的？面试的情况如何？拿到启动offer没有？A：没拿几家 你的CT6成绩是多少？你的硕士专业是计算机技术，有哪些专业课程以及对应的分数？你的硕士论文研究内容是什么？四月份到8月份实习期间离职的原因是什么？在新实习项目中，你在哪方面有所收获？实习同学从零开始搭建在线查询平台，其价值体现在哪些方面？说明用户量少的原因可能是什么？在大模型AI结合数据开发和后端开发过程中，除了已提到的场景外，还有哪些落地场景可以探索并带来对业务的本质改...