慢🦶🐮b

先说说本人情况，实习快两个月了，目前实习节奏和强度始可，现在是在做新需求，我参与的也比较多，从前辈身上也能学非常多东东西，mt和组员都非常好非常包容，昨天下班后还一起聚餐了，目前整体的团队氛围我很喜欢。前两周mt还主动和我1对1谈话，觉得我最近做的不错，这两周结束后看表现会去跟N+2求转正资格，爽之爽之。但是现在实习话感觉人班味越来越重了,下班后就想赖床上不想学新东西，面经也很少看，现在有接到面试全推到端午后了，平常根本就没精力去备面试，在这边实习后心态也有很大的变化，对学校里的课程的重视程度也在不断降低，越到后面越在思考学校的意义是不是就在于有个学位证，有点话密了。现在也挺迷茫的吧，想听听牛...

先来介绍本文的北京，北京朝阳一家做政府业务的公司， 7 个工作日前我成功入职“Java 开发实习生”，试用期 5 天。来到公司之后的首个任务是文书工作，技术总监要求我为一个已有的项目填写软著材料，这倒还行，虽然跟 Java 开发八竿子打不着但至少交流起来没什么困难的，用 AI 后写起来也很快。第二个任务可就麻烦了，"基于微表情分析的面试辅助系统" ，还是技术总监丢给我的。我没有给计算机视觉经验也没有 python 开发经验，但是我就是被安排去做这件事了，因为他觉得会用 AI 就能成？于是就出现了以下对话：技术总监：你去分析一份微表情能够做什么我：说了一大堆并且提到“不能仅通过微表情来判断对象是否说谎”，法律、市场上有风险他：你没明白我的要求，我要你判断微表情能够做什么，你跟我提什么法律、市场干嘛，你只负责搞技术就行了当时的我直接就愣住了，不是你让我去分析能够做什么的吗？怎么现在我给了结果你不人呢？现在我明白了，他口中的"能做什么"和我理解中的不一样，他不在乎技术上的能否可行，想要的就只是一个结果，一个项目成功运行后提供的功能，渲染的页面。那倒是简单了，既然都不考虑技术能否做到了，那当然是都可以做到了，毕竟 AI 无论你输入什么都会回应，稍加引导就能让 AI 说出想要的话。唉，我觉得很烦，很累。这和我想象中的完全不一样，为什么我一个搞技术的人要搞这种置信度低的项目呢？大概就只是因为 "我司雇我在"吧，而那位技术总监又是一句话就能决定我是否通过实习期的人，所以顺着他，哄着他就可以了吧……昨天下午来了一个面试的，让我有些焦虑。如果我没有通过实习期该怎么办呢？要知道我的那位即使总监对我的评价并不高（见图片）

中国交易与广告方向--客户端暑假实习这期神了，考的老难了，面的满头大汗（不是形容词是真的面完满脸通红）压力面，不停打断，话不多说直接开始1.说说你这个项目的作用，以及你做这个项目的动机2.项目的核心功能是？（面试官来自客户端的居然也会所有后端的东西，确实非常的厉害我还以为像前两面的面试官后端的东西一点都不会）3.说说项目里feed流的架构设计4.让我们想象一个场景啊，假如你项目这个feed流，他的用户量变成抖音这个量级，你该怎么办5.你这是个单体的小项目，如果要把她变成一个超大的巨型项目，你的核心组件的架构该怎么变6.你的项目里写了并发控制，然后就是超卖，什么是超卖，超卖如何解决7.能百分百解...

有什么需要注意的吗？去研究豆包了