华为终端-东莞

最近跟一些拿到 海康威视 嵌入式软件开发暑期实习面试的学弟学妹交流了一下，顺便整理了一波他们的面经。整体看下来，海康的嵌入式岗位还是比较偏：MCU底层RTOS驱动开发通信协议工程实践调试能力相比只问八股的公司，海康更喜欢从项目里深挖。很多问题都会围绕：项目是不是自己做的系统怎么设计出问题如何排查底层原理是否真正理解工程能力怎么样来展开。下面整理一下最近出现频率比较高的一些问题，给后面准备暑期实习的同学做个参考。技术面试问题汇总简单介绍一下你做过的嵌入式项目，重点讲一下你负责的部分。项目里的软件架构是怎么设计的？模块之间是如何协作的？如果项目运行过程中偶发死机，你一般会怎么排查？中断服务函数为什...

我大三tmd逃课去白马培训是吧，你老冯同意了没？

继字节、阿里之后，鹅实习生也涨薪了！！技术岗实习生到手月薪直接13000，base直接从去年7500干到11000，再加2000房补，算下来直接涨了近50%😱看到这消息，我这日薪300啥也不是😭

本人背景：人力方向，四段实习（三段甲方HR，一段运营）。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽，到5月底基本收官。总共投递50+，进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗（游戏）、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位​ 的offer，正在纠结。都说金三银四，但今年的HR赛道，卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结，希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关，挂得最多。人力岗位的简历筛选，匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习！！！阿里（基本锁死内部转岗和继任）字节-多个HR岗（竞争白热化，之前面过，非常专业，对简历里的...