腾讯录用评估中，许愿oc

【职场生存篇｜日记里记的血泪教训】不懂就问，但绝对不张口就问 职场不是校园，没人有义务当你的全职老师。遇到问题先自己查文档、搜过往案例、找AI排查，实在解决不了，再带着自己的思考和解决方案去问。没人会嫌弃你问问题，但所有人都会讨厌不动脑子的伸手党。工作一定要留痕，口头约定全是浮云 mentor安排的工作、跨部门对接的需求、同事让帮忙的活，全部都要留文字记录。企业微信/邮件同步，哪怕是当面说的，也要补一句文字确认。不然出了问题，甩锅的时候你百口莫辩。别把同事当朋友，管住嘴是第一要务 不要跟同事吐槽公司、吐槽leader、吐槽工作，更不要跟同期实习生说自己想跑路、想秋招跳槽。你掏心窝子说的话，转头...

我觉得有时候一边要找实习，然后又要找下家，另外学校里还有事情，整个压力会非常非常大。特别是如果说你是实习的组是比较核心的组，其实我建议就留下来，然后不要把自己搞得太累。

一、一个让我们反复讨论的问题每年校招季，我们会收到海量简历。绩点3.9、竞赛金牌、论文若干——这些"标准答案"式的候选人从来不缺。但每次复盘那些真正在钉钉做出成绩的年轻人，我们发现一个有趣的事实：他们当初的简历，往往不是最"漂亮"的那一份。有一个校招进来的同学，面试时被问到"你觉得AI会取代产品经理吗"，他没有给出教科书式的回答，而是回复到："取代哪种产品经理？如果一个产品经理的工作只是写需求文档和画原型图，那AI今天就能做。但如果他的工作是理解一个中小企业老板凌晨两点还在发消息背后的焦虑，然后把这种焦虑翻译成一个产品方案—...

今天做了美团的笔试，算法只a了第一题的20%，ai面答的也是一坨，感觉出师不利啊，美团这边大概率是无缘暑期了，准备下周六在搏一搏。找实习真的好焦虑啊，不知道啥时候才能找到暑期实习，感觉找工作真的是一个漫长的过程，不应该被短期的不愉快影响后面的生活，之前找实习的过程就挺艰难的，希望后面能顺利一点，最后祝友友们找实习顺利哇