怎么会有大一就干实习啊

我看大家都在积极讨论有没有找到实习，亦或者实习中的种种困难，大家有没有静下来想一想实习的本质意思是什么，我们为什么要实习。我谈谈我的理解吧。实习是正式工作前的一个提前适应职场的过程。这个过程就好比，高中上大学的时候，总会进入新生群，在新生群打听大学的各种事情一样，实习就是去公司看看（以后端开发工程师为例）后端开发工程师们都在做什么工作，他们平时是怎么完成工作的，怎么提升自己的。实习刚开始去更多的是观察，同时要多去“水”。怎么“水”，多参加公司组织的技术分享会，听大佬们分享技术要领，多找机会和技术大牛沟通，俗话说：“近朱者赤，近墨者黑”，多像优秀扥人靠拢，你的思维会在潜移默化中得到正确的影响。实...

周二入职，来了4天了，先说一下感受，来了以后组里同事都挺热心的，问问题都会很耐心的说，好巧不巧的是组里有个大哥跟我一样也喜欢健身，很聊的来，平时一块吃饭健身(公司的健身房确实比学校的好太多了)什么的，实习生活还是很不错的，本来应该有一段landing期的，但是不巧的是有新项目正在做，所以一来了基本上就开始学着干一些小东西了，可能是mt比较忙吧，一般问问题都是靠我自己问，有时候不知道该问什么，所以说对业务还没有一个宏观的把控，说实话都有一点入职焦虑了但是值得一提的是，在公司和在学校有着很大的不同，就是大厂有着非常复杂的工作流程，刚开始我感觉还是比较懵的，当然了最痛苦的阶段就是在进步的阶段，还是感觉挺好的。其次在公司生活感觉还是挺不错的，每天都去喝几杯咖啡和牛奶，美中不足的是餐厅的物价确实有点高，目前晚上九点左右就下班了，一天下来还是非常充实的。因为一些工作还没有正式参与，期望能尽快有个宏观把控！

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

公司新来了一个实习生，我也是一个实习生比他早来一个星期，然后我做什么他就做什么我活干完了刷leetcode他也刷leetcode，我摸鱼刷视频他摸鱼刷视频，我什么时候午休睡觉他什么时候睡觉。感觉真的有种被视奸的感觉什么都要和我一样😥