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纯真的小熊猫追赶太阳
2023-08-19 21:09
博世_软件开发
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【博世内推】校招机会!
博世中国内推开始!
废话不多说,内推码附上:NTANVRe
投递方式和岗位附上,希望对大家有帮助!
希望大家多多投递,抓住秋招机会,offer多多
#校招#
#秋招#
#2023博世中国校园招聘#
#面经#
#博世#
#嵌入式#
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不要葱花的钝角很忙碌
西北大学 Java
谢谢哥,已投递
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发布于 2023-08-21 12:04
内蒙古
本学院硕双非buff拉满
门头沟学院 后端工程师
已投,感谢
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发布于 2023-08-20 13:49
北京
暂无评论,快来抢首评~
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02-02 16:30
西安电子科技大学 Java
什么是防抖和节流?面试官问这题,大家会不?
一、先搞懂:为啥需要这俩东西?比如你刷短视频时快速滑动屏幕,手机用不用 “每滑 1 毫米就重新算一次画面”?肯定不用啊!要是这么干,手机立马变卡、耗电快。前端也一样:像输入框实时搜东西(你输 “苹”“苹果”)、窗口放大缩小、滚动页面,这些操作会 “疯狂触发代码”。防抖和节流就是用来 “拦着” 这些疯狂操作,让代码别瞎忙活 ——核心就是:省劲儿、不卡顿。二、防抖:“等你彻底停下,我才干活”用你每天都可能遇到的 “电梯关门” 举例:你进电梯后,电梯会说 “等 10 秒再关门”。这 10 秒内如果又有人按电梯进来,电梯会 “把 10 秒倒计时归零”,再等 10 秒。直到没人再进来、10 秒走完,...
如何判断面试是否凉了
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02-04 01:09
科大讯飞_教育BG_后端开发(准入职员工)
秋招让我认清了现实并且因此而努力
参加完 2026 届秋招,早知其难,却未料难至此。个人心气恰是 “欲买桂花同载酒,终不似,少年游”,心气不复从前。秋招的时间线很长,往往要等一月甚至两月才知结果,我的心态也因此沉稳了许多。对待结果,向来是 “命里有时终须有,命里无时莫强求”,心仪的公司没过本是常态,不必气馁,总有归处,要信我们皆是人才;秋招最深刻的感触,是社会的现实与残酷,唯有持续提升自己,无论过往顺逆,未来皆要好好走。#论秋招对个人心气的改变#
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2025-12-12 19:37
大连理工大学 后端工程师
我是傻b我是傻b
真给我气笑了😄,我投了实习僧这么多简历,结果最后才发现是在线简历,不是附件简历,亏我一直盯着实习僧,投了被hr查看了结果看的是我的在线简历,我说之前怎么有一次滴滴的面试跟kpi一样感情是拿我在线简历面的结果我有19个简历被查看的机会都被我浪费了,从九月就开始投的在线简历真绷不住了,而且滴滴它娘的投的实习僧就相当于投官网,怪不得我投了30多个一直简历筛不过去,现在hr估计都不看我的了
叁六玖:
有些求职软件发送简历友好提示一点都不友好
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2025-12-29 20:17
清华大学深圳国际研究生院 运营
实习转正失败,理由人太多了
真的给我气笑了,,不要那么多人你为什么要招那么多,我一直问,又给我想了一个理由是我在轮岗的岗位上,产出不行,来了就轮岗,面试的时候你也没说要轮岗对吧,并且轮岗的岗位技能你也没问我会不会,那你好歹找个同岗位的带我吧,你也没有,来了就自己干活,我慢慢摸索,我用一个月的时间也差不多追上你们正职效率了,我一天没干过原岗位的工作,而且我,26届,校招生,你说我给我转正,我回原岗位带不了实习生,我呢嘛,我一个还没毕业的,你们也没有一天培训,也没有人带我们最后说我带不了实习生?那如果我是正职进来的,你要求来要求我,我认了,你如果不想校招,不想培养新人,你何必校招呢?纯恶心,你改名叫没未来算了
春暖日寒:
实习转正本质是花正职的钱招5个实习生,干7个人的活,最后转正2个分1个人的钱。本质养蛊
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01-30 22:05
网易_数据开发工程师
数据研发通用模型聚合压缩方案
一、背景 大数据时代,对数据的使用分析频繁,在数仓层面对数据的管理组织都在考虑用新的技术方案实现更快速的数据计算,算力的发展是底层引擎迭代的驱动力;从最最初的MR计算框架到现在的基于Rdd的内存计算模型,再到向量化计算优化,一步步追求更高性能的计算。数据模型的发展也是从最初的银行范式建模,到现在迭代快速的维度建模反范式建模,团队发展从最初的中台团队到现在的BP模式,都在追求极致的效率。目前,在对数据模型层面对长周期的数据进行访问都在追求避免对底层明细数据的过多扫描,从而实现模型计算效率的提升。本篇重点剖析几种数据压缩方案。主要是基于二进制压缩的方案进行数据模型的压缩。 目前,在对实体进行历史周...
聊聊我眼中的AI
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