本来打算年后辞职的 昨天没熬住

是杭州一家初创公司，人员学历背景挺高的，海归或者名校，我还在想难道是把我学历看成南洋理工了？他们需要交叉复合型人才，所以笔试题有五个，前端题，后端题，python，爬虫，大模型算法。虽然我投的是java后端，不过人家也说了尽可能多的完成，所以我就只搞了前后端的题，具体题目如图所示。第一次笔试，跟想象中的不太一样。不过感觉这家公司挺包容，开放的，笔试是开放做的，给你一个飞书文档，什么时候做完了什么时候发邮件，不限制时间，不限制做题方法。

前两天领导找到我，说想了解下我们学校的本科生家教怎么找，拜托我帮家里小朋友找一下寒假家教，我就把活揽下来了，接触一下这个完全陌生的「领域」。关于怎么找家教以及中介有多坑这些事，这篇帖子先不提了，有机会单开一篇来唠。前前后后筛出来6份还算不错的简历，再修改、润色、排版后，发给了领导做选择。今天想聊的是，我收到的原始版的简历，在我这个职场人的眼里，有哪些优缺点。编号1：小H老师这份简历整体给人的第一感觉是：人很靠谱，但表达非常“学生味”，不像一个专业家教的简历。从家长（尤其是职场人）的视角来看，有明显的优缺点：优点1. 学历与专业很有说服力山东大学+某某专业，本身就自带“学习能力强、逻辑清晰、自律...

#淘天集团#

1. 自我介绍：从个人经历出发，选择产品经理的原因2. 最近的一个项目：召回优化。以STAR结构表达+分析定义需求和价值+解决了什么问题。- 问题点：但未提前准备逐字稿，表达冗长，体现出逻辑不清晰3. 工作主要负责什么内容：用户获取意向内容的核心体验流程，包括从搜索推荐信息流到内容详情页的场景优化，以及带来的DAU和NPS提升。4. 分析DAU提升的原因：主要什么项目带来的提升，指标拆解，主要提升DAU的新增还是留存，粘性提升，回流用户增加了多少？- 问题点：不严谨，只统计DAU/MAU粘性，未统计到新老用户的次留情况5. 社交产品的体验：用了哪些社交产品，为什么Tinder用的最多？从自己在产品上的核心体验出发：解决了什么问题？- 拆分用户维度，从寻求伴侣、探索兴趣、自我提升三各维度，阐明自己的使用偏好遇到哪些痛点？- 聊天场景下文字延迟，无法发送图片/视频的问题- 分析：从用户核心用户体验和多样化体验之间的选择，审核成本的角度分析- 线上到线下的转移，难以避免导致流程终止的问题- 分析：用户在线上到线下流程中的关注点转变，由兴趣点，期望值的灵魂交流更多地转变为外在颜值和个人价值有哪些优化点？- 分析线上到线下两个节点之间的前后用户体验，分析用户价值，抽象出核心场景，基于用户价值在产品特性上给予差异化满足诉求6. 反问：陌陌的产品模块现在很多，是怎么考虑用户可能核心体验不清晰和产品第一公里问题的？