小面筋

鲸芽科技
两个面试官,一个开摄像头一个没开
1 自我介绍+项目介绍啥的
2 主流css布局有哪些 (弹性,网格,浮动,多列)
3 你的项目中有用到那些布局在那些模块中讲讲,举举例子
4 性能优化 (网络传输优化,资源加载优化,代码性能优化)
5 针对素材唯独优化,比如图片,文字具体讲讲(图片懒加载,字体子集化)
6 编译css管理显示断点的方式(好像问的这个,没答上来,说了个预处理器啥的,答得牛头不对马嘴😰😰)
7 列表无限加载(这个也没答上来,说了个查阅文档啥的,现在回想起来有点想笑,啥查文档查不出来啊😅😅)
8 localStorage ,sessionStorage,cookie,在项目中使用?
9 三者区别
10 输出什么
var value = 'global';
function test() {
  console.log(value);第一问
  var value = 'local';
  console.log(value);第二问
}
test()
11 学习渠道
12 ai看法

这周没咋接到啥面试,只有两三家,大多时间都去投校招了,也陆陆续续接到几个笔试,4399(两个小时,写了一小时写不下去,直接提交了),米哈游(周末,说实话收到4399的打击,有点不敢去写了)
字节也被调剂了,调剂到商店BD,还在考虑要不要拒绝,接的话会有最不是人类的无领导群面(我个人有点反感这个)
接到了北森校招AI面试

这周感觉忙忙碌碌又啥事没干……#面经# #双非#
#牛客AI配图神器#
全部评论
还有就是,ai面试真不是人面的,它能抓着一个点一直问下去,没有人懂我那种窒息感
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发布于 03-19 11:50 广东
收到实习offer了,但是考虑很多还是拒绝了,大家有能力的,离东莞进的可以看看这家
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发布于 03-19 11:48 广东

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我在携程做前端已经八年了,这些年从一线开发成长到负责新人带教,见过太多刚走出校园、踏入职场的弟弟妹妹,也真切感受到,企业需要的学生,从来不是“只会做题”的学霸,而是有主动思考、愿意试错、能快速成长的潜力股。这些年带过的新人里,有零基础转行来的,有科班出身但缺乏实战经验的,也有想在前端领域深耕、补齐业务认知的。印象特别深的是一个刚毕业的新人,他刚入职时连复杂项目的结构都不会组织,写代码也只追求“能运行”,忽略了性能和可维护性。我没有直接给他写好代码模板,而是让他先沉下心,去研究公司内部的项目规范,试着从零搭建一个简单的业务demo,从基础的工程化配置学起。后来我发现,他慢慢养成了主动思考的习惯——做一个功能时,会主动纠结是用服务端渲染还是客户端渲染,会自己查资料、对比不同方案的优劣,甚至会结合我们国际火车票部门的业务场景,分析哪种方案更适配全球用户的使用需求。遇到问题时,不再是第一时间找我要答案,而是先自己拆解问题、尝试解决,实在卡壳了,会带着自己的思路来请教。这种从“被动接受”到“主动探索”的转变,比我直接教他一百行代码,更有意义。在携程带新人,我一直有个习惯:不直接给解决方案。有新人卡在工程化配置上,比如webpack打包优化遇到瓶颈,我不会直接告诉他怎么改配置,而是先问他:你想实现什么效果?当前的业务场景有什么特点?有没有更轻量化的工具可以替代?引导他自己把问题拆解开,找到核心痛点,再去寻找解决方案。久而久之,我带过的新人,不仅能独立解决技术问题,更能养成“先分析需求、再选择技术”的思维,而这种思维,正是职场中最核心的能力。这些年,也有很多新人给过我惊喜。有个刚入职的小姑娘,做火车站点查询功能优化时,主动用AI辅助开发,但她从来不是无脑复制AI生成的代码,而是会逐行检查、优化,甚至会结合我们的业务逻辑,修正AI给出的不合理方案。更难得的是,她还把自己遇到的AI使用误区、常见错误模式整理成文档,分享给团队里的其他新人。这种不盲从工具、保持批判性思维、乐于分享的态度,我觉得比单纯的技术能力更可贵。八年的携程工作,不仅让我在技术上不断沉淀,更让我在带教新人的过程中,重新理解了“成长”的意义。携程从来不是一个“养懒人”的平台,这里给每一个新人足够的试错空间和成长机会——不会因为你是新人就否定你的想法,也不会因为你犯错就指责你,反而会鼓励你大胆尝试、主动探索。公司的扁平化管理,让新人也能和资深前辈平等交流,有任何疑问都可以大胆提出;携程大学的丰富学习资源,能让新人快速补齐技术和业务短板,快速融入职场。作为一个在携程深耕八年的老员工,我也想给准备进入前端领域、即将踏入职场的同学们说几句心里话:别怕自己是新手,别怕问看起来“很笨”的问题,职场和校园最大的区别,从来不是“会不会”,而是“愿不愿学、愿不愿思考”。企业真正需要的,从来不是完美无缺的学生,而是有好奇心、有责任心、能主动解决问题的人。
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