结论一面有多nice,二面就有多吃屎社招大多数都是喜欢考核简历(重中之重)+小八股+1~2道题(大厂目前面上的都会考,中小厂可能不考)一面基本是从头到尾的锤了一个小时的简历,简历上写什么,面试就一定会问什么最好交代好:过程困难、最终产出、复盘优化、个人成长等写了两道算法题:2道都是lc原题,第一道数组相关的,第二道就是校招面经里面常见的最长公共子序列(算法题不排斥暴力解,面试官原话是只要写出来就行,当然最好还是会一些优化手段)最后,为什么想run(禁忌:钱、抹黑前团队,其它自由发挥)反问二面整体还是锤简历,只是一面更偏向过程、成果,二面应该是更喜欢挖技术但问题就是面试一个小时下来,面试官整体就是一副不耐烦、扯高气昂的态度面试体验基本都是这样的:面试官:你的xxx是怎么做的我:基于开源的xxx这样子做的....(略)面试官:这样做怎么可能对,你没遇到过xxx的问题吗?(我TM确实没遇到过)我:我当时落地半年多了确实都没碰到这种问题,那我现在想想,基于xxx的思路兜底?或者有什么更好的思路吗?面试官:我不会告诉你,咱们快手是都实现了的。...总的来说就是面试官一直在否认我做的东西,然后吹嘘快手的实现多牛逼但就是不告诉你(内心OS:那你们为什么还是没干掉抖音.jpg)最后也做了一道变种mid的题目(事后查了lc没有,应该是变种,难度目测是mid),做出来了,面试结束2023/08/23更新突然通知过了,还说蛮匹配的,我真的是......
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白火同学:先说结论,准大三不是特别好找实习,boss沟通300+没有实习是很正常的情况。一是暑期实习时间太短了,二是在这么多准大四都找不到实习,从实习时间和掌握技术层面,企业会优先看他们。 再说简历,其实985本+准大三到这水平的简历也很优秀了,要说的话,项目经历可以再优化一下,可以基本围绕采取STAR原则,分为项目概述、技术架构、技术亮点、实现结果,再发给AI润色一下。 最后说操作,准大三的话,如果想找实习那就多投,不过现在也7月中旬了,时间上已经略晚了。如果7月底实在找不到,也可以多刷点算法,多学点技术,这实习也不至于一定得有,当然有更好。
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