腾讯：基本双休的大厂样本

在大厂，资源和标准会把人迅速拉高，也会把短板放得更清楚。福利是真的，成长是真的，加班和内耗也是真的。有人被系统托举，有人被节奏淘汰。最终体验，取决于你能否在高强度里，把能力变成确定性。

再谈低温烧结银的应用：从春晚四家机器人出镜的幕后推手说起2026年马年春晚四家机器人公司：宇树、魔法原子、银河通用、松延动力的高动态、高精度、高可靠表现，背后离不开低温烧结银在电机驱动、传感器、芯片封装、功率模块的关键支撑；而低温烧结银正从实验室走向机器人、新能源、第三代半导体等产业核心，成为高端电子互连的 隐形推手。一、春晚四家机器人：幕后推手与技术硬核1 四家机器人与核心表现宇树科技：《武 BOT》：H2人形机器人31个高精度关节、单臂7自由度，完成醉拳、双截棍、舞剑，同步误差< 0.1秒；核心是高功率密度伺服电机+高速控制+强散热。魔法原子：《智造未来》和《立上游》：MagicBo...

AI 让产业飞轮越转越快，开始产出了三人公司，甚至一人公司，我，作为一个后端开发者，距离此还有多远？这是一个来自鹅厂产品经理创业的例子。22年，那个时候 MJ 和 SD 刚出现，年末 GPT 也开始了大模型时代，让这位不安分的产品经理愈发疯狂。但他并没有一开始就去裸辞创业，而是先兼职。创业三段式：咨询→定制→通用产品阶段一：咨询培训。“给电商卖家讲课，一小时收3000元，一年赚个小几十万——能活，但不够爽！”阶段二：软件定制。“用AI Coding给卖家做工具，比如小红书评论分析系统，Demo一天就搞定！”阶段三：通用产品出海。“现在最刺激！光轮BI帮卖家AI看数据，另一个工具赋能全球达人。”我作为一个后端 Java 开发，第一点其实是拥有产品思维，与 AI Coding 接触了这么久，每次都是为了更好的工作效率，没有跳出这个圈子（拉磨）。对于他的 Coding 经验，这样描述：“AI不是魔法，需要人和它一起成长。核心代码还得研发review，但AI能把想法快速变成Demo。”之后在群里也分享了关于一人公司的想法，见图。最后说一点他们团队现状以及对未来的畅想团队现状：3个全职+4个兼职，办公室20平米，但“成长速度比打工快10倍”。工厂老板用AI分析海外竞品评论，发现用户痛点，靠新slogan提升销量。第一个AICoding出来的案例，发到网上收获关注。“AI能让人梦想成真。”中国AI应用层玩得最花，海外客户愿意为AI生成视频付高价，成本只有传统的20%。

为什么标题起这个，是因为高中的时候有个好朋友就喜欢说这句话，于我而言，我并没有这句话写的那么积极向上，或者阳光忘了在哪里还看过另一句话，说如果生活把你的门关上，那你就再打开，因为这是门，门就是这样用的其实写代码这行挺没意思的，特别是现在，同事给我说，10年左右的时候，大家都以996为荣，如果一个公司不说自己996，反而会被面试者看不起，因为当年大家真的是抱着改变世界的想法去写代码的，那么改变世界速度当然是越快越好，当年给钱自然也是很慷慨现在嘛，这个世界已经和十几年前很不一样了，互联网软件再怎么发展，感觉也不如让大家早下班几个小时来的实在我入职了也有半年了，其实也才就半年，这里就和我刚入职的时候...