一人说一家双休的公司

字节：有道是“字节一年，人间三年”字节工作强度毋庸置疑，在快节奏、高压力、竞争激烈的环境下，大家持续高强度工作，听说平均工龄6个月，很多人坚持不住就跑了。但钱给的多，待遇贼好，反正字节要是要我，我肯定去。10点上班，晚上可能就10点11点才下班，个别组周六也加班，必须给个顶级。京东：狗厂强度也很大，早上九点多就得上班了，晚上下班时间也很晚，老刷到个别组凌晨下班，不知道真假，“和东哥做兄弟，不能早睡”，“大促期间直接睡公司”，但年终给的是真多给个顶级。拼多多：相当于命直接给公司了，而且招聘HR直接说了11-11-6的强度，有的公司HR还假惺惺的说965，实际。。。，多多不装了，直接摊牌了，强度拉...

小而美表格在缓慢扩充中。地主牛客网做的有多好不用说了，一直被骂的杭州某巨头却一直做得到双休，虽然周末偶尔会喊人去公司加一下班，据说小红书也双休了。

世界最强法务部，世界动画行业领航者，居家办公的神，wlb的神，上班下班完美分开的执行者，全球儿童的梦中情司—disney😆😆😆

入职微软半年每天6点下班 周末从不响钉钉以为互联网全是996原来只是我见识少

大厂大部分组都是双休的吧，腾讯、阿里、字节等等。以我实习的腾讯为例，只有一些游戏开发和测试周末还要去，如果是项目很忙的话，一周七天每天都要去公司，没有休息时间的。不过我们组还好，强度没那么大。但是部分组强度大并且很忙也是正常的。项目需要上线发版，平时节假日玩家人数暴涨，这个没有人在现场也说不过去。毕竟真出了问题损失还是很大的。但是，大厂的大部分组还是能保证双休的，但是也存在像pdd这样的只休一天的公司🤔。大家去实习和正式工作时还是要考虑一下工作强度和氛围，毕竟工作时间长且压力非常大的话很容易身心疲惫，造成身体和心理上的很多问题。

在互联网大厂里，腾讯整体算是基本双休的代表。大多数团队周末不强制加班，节奏相对可控，更看重效率而非堆时长。当然具体强度看业务线，但整体氛围比想象中友好。

我进去的互联网大厂感觉还是滴滴可以，双休，一般不加班，加班还要发邮件审批，真的比较幸福

普遍重视工作生活平衡，多数岗位严格执行双休。德国：博世（Bosch）、西门子（Siemens）、大众汽车（非产线岗）、SAP（软件）法国：施耐德电气（Schneider）、空中客车（Airbus）、赛诺菲（医药）北欧：宜家（IKEA）、爱立信（Ericsson）、Spotify（音乐流媒体）

分享两家神仙实习公司，双休不加班真的香跟大家分享下我实习过的两家好公司，体验感都很不错。第一家是北京世纪互联，早九晚六，上下班有班车接送，省去挤地铁的麻烦。公司完全没有加班文化，到点就能走，周末双休，福利待遇也很到位。第二家是好丽友，韩国外企，作息是早8点半到晚5点半，不用打卡，同样不加班且周末双休。每月还有一次家庭日，下午4点半就能下班，留出更多时间享受生活。找实习的朋友可以多留意这类公司！而且这两家公司我观察了，正式员工也不会加班的。

1、金融类国企（总部/核心部门）代表：政策性银行（国家开发银行、进出口银行、农业发展银行）、国有五大行总行及省分行机关（中、农、工、建、交）、中央汇金/中投公司、上海/深圳证券交易所、头部券商总部（如中信证券、中金公司，投行部等高压部门除外）。2、科研与设计院所代表：中国航天科技/科工集团下属研究院（如一院、五院）、中国航空工业集团下属研究所（如601所、611所）、中石化/中石油直属研究院、各大建筑设计研究院（如中国建筑设计研究院）。3、公共服务与文化类事业单位（国企性质）代表：中国国家博物馆、国家图书馆、新华社总社、人民出版社、各级电视台的非新闻采编岗（如技术、管理等）。

其实双休得公司倒是挺多得，关键是周末加班啊，搞得双休变单休了，个别加班严重得，有时候一周都没得休息得，之前我去某个客户那就是，可怜得那些研发，加班太狠了

⬇️我朋友说在深圳双休犯法一样，她是大小周。⬇️想想就带上痛苦面具了。帆软软件，每天6点多下班。吃个饭7点。回家玩玩手机，洗澡，打扫房间。日子过的还不错

哈哈哈，到目前为止实习的几家公司都有双休，且还没加过班个人感觉业务稳定的公司一般都不怎么加班，且能保证双休

至少在我实习期间,熊厂是双休的,虽然有时候能看到来加班的...话说,现在"双休"的公司就是"神仙公司"了吗

暂时没有进过纯纯双休的公司现在呆的公司实习生能双休但正式员工和外包都是有需求周内周末都要加班那种面试前说好是双休的但实际和预想是不一致的大家面试的时候记得要问清楚不然进来自己难受内耗民营私企基本无双休还是得看国企、银行、编制或者外企

打工人对双休的执念谁懂啊！分享几个亲测 / 身边人验证的真双休公司：牛客网是实打实双休，不加班还包早午餐，公积金顶格缴；饿了么 BD 岗非外包，明确标注双休五险一金；杭州中国人寿央企岗，应届生也能享双休 + 法定节假日正常放。判断真双休有个小技巧：招聘时敢明写 “双休”“加班费” 的更靠谱，面试时直接问 “是否强制加班”“调休是否过期作废”。别被 “狼性文化”“自愿加班” PUA，合理休息是底线！评论区接力呀～ 格式：公司 + 城市 + 岗位 + 双休真实度，让找工作的朋友少踩坑！

必须狠狠说一句，牛客真的是双休落实到实处的神仙公司！入职之后完全不用愁周末被占用，双休稳稳拿捏，没有强制加班，也不用周末随时待命回复工作，到点就能安心下班。日常工作氛围也超舒服，没有无效内卷，福利待遇也很靠谱，能做到工作生活平衡，这才是每一位打工人最想要的状态，真心值得冲！

西门子真的是双休天花板！外企 WLB 贯彻到底，周末绝不找你聊工作，加班都是稀罕事。朝九晚六弹性打卡，带薪年假直接 15 天起，五险一金按最高比例缴，还有免费班车和食堂，部分岗位给房补。薪资稳定涨幅稳，不卷 KPI 只看结果，适合想踏实干活不内耗的宝子～

告别 996、告别单休续命、告别周末被工作侵占，真正能拥有两天完全属于自己的时间，睡个懒觉、约个朋友、充个电，才是打工的意义啊！作为常年混迹牛客的过来人，整理了一波大厂 / 名企的双休作息，各位求职 er 码住！互联网大厂篇（不卷的宝藏分支）腾讯（部分事业群）很多人以为腾讯全员卷，其实不少事业群（比如部分职能岗、非核心业务线）都是标准双休 + 弹性打卡，早 10 晚 7 的节奏，基本到点就能走，很少强制加班，周末安安静静没有工作消息轰炸。阿里（非核心电商线）别被 “福报” 吓到！阿里的飞猪、本地生活等部分业务线，执行的是双休 + 正常工时，加班频率远低于核心电商线，而且加班有明确的调休制度，不会让你白忙活。字节跳动（职能 / 中台岗）字节的 “大小周” 早就成为历史了！现在大部分岗位都是严格双休，技术中台、职能支持等岗位，基本能做到早 10 晚 7，周末绝不打扰，主打一个高效工作、快乐生活。美团（部分非外卖业务线）外卖核心线确实忙，但像美团优选、企业服务等分支，都是双休 + 弹性工作制，加班不多，偶尔紧急项目加个班，也能快速调休补回来。科技 / 硬件大厂篇（作息稳定标杆）华为（非研发岗 / 部分研究所）研发岗可能节奏快，但职能岗、供应链、财经等部门，妥妥的双休 + 准时下班，而且华为的薪资福利和作息平衡做得很到位，适合想稳定发展的同学。大疆创新神仙公司实锤！标准双休 + 弹性打卡，工作氛围轻松，不提倡无效加班，到点办公室基本就空了，周末完全属于自己，而且福利待遇拉满，不愧是科技圈的 “养老” 好选择。小米（职能 / 市场岗）小米的双休制度执行得很彻底，尤其是职能、市场等岗位，早 9 晚 6，周末绝不加班，偶尔遇到大促活动可能忙一点，但后续都会补休，不会压榨员工休息时间。外企 / 合资企业篇（双休天花板）微软中国外企的双休基因刻在骨子里！严格双休 + 带薪年假 + 弹性工作制，工作和生活的边界感极强，周末绝对不会有工作消息，加班更是稀有事件，简直是打工人的天堂。IBM 中国老牌外企的作风，双休 + 不加班文化深入人心，工作节奏平缓，注重效率而非时长，到点就能拎包走人，周末安心享受自己的小日子。宝洁（快消大厂）快消圈的双休标杆！标准双休 + 朝九晚六，几乎没有加班，而且带薪假期超多，不仅能双休，还能攒假期出去旅游，幸福感直接拉满。最后唠两句其实现在越来越多大厂都在告别内卷，双休已经不是 “稀有福利”，而是很多公司的标配！找工作 / 实习的时候，别只盯着薪资和 title，作息制度真的太重要了！一个能让你拥有双休的公司，才能让你在工作之余，有精力提升自己、享受生活。