入行JAVA

面试了一个半小时，拷打的很细，还问了一堆八股，汗流浃背1.简历拷打2.介绍一下xgboost和lgb的区别？并行化的差异？lgb的有点在哪里？3.你还了解那些bagging算法？和boosting stacking有啥区别？4.ppo公式写一下5.transformer中的decoder介绍一下，作用是啥。6.代码手撕一个两层的神经网络，要求自己求梯度反问

我上一次认真准备面试，已经是三年前的事了。那时候我一直觉得，只要 Java 基础还在，项目经验还在，问题就不大。毕竟那么多年后端，不至于一出来就水土不服。直到真正开始面试，我才发现一个事实：我不是技术退步了，而是市场已经换了一套考法。第一轮面试，我就意识到“不对劲”前半段问题其实很熟：Java 基础并发、JVM、数据库、中间件分布式、微服务、Spring 体系我心里还在想：还好，没脱节。但很快，问题开始变了：如果这个系统让你重新设计，你会怎么做？你当时为什么不用另一种方案？在不确定需求下，你怎么判断技术取舍？开放性场景题明显多了。没有标准答案，面试官更关心的是你的思考过程，而不是结论本身。真正...

职场 Mentor 的夯与拉，体验天差地别！最夯的会耐心教方法、给试错机会，做完任务还会帮复盘优化；最拉的只甩活不指导，问问题敷衍回应，出问题还甩锅。建议选 Mentor 先看其培养意愿，遇好的多主动请教，遇不合适的就自学 + 借力其他前辈，别让低效带教拖慢成长～你遇过哪种 Mentor？

秋招春招找实习时，除了岗位含金量，最纠结的就是薪资——到底多少才算正常？是不是低于200就被坑了？结合身边同学的经历和自己踩过的雷，今天就来拆解实习薪资的那些事儿，应届生速码避坑👇一、 实习薪资三大档位：从勉强糊口到潇洒度日先明确核心前提：以下按日薪划分（大部分互联网公司实习按日结），不同城市、行业有差异，但整体逃不出这三个档位，对应完全不同的生存状态。1. 日薪200以下：主打一个“勉强活着”这个档位基本是底线水平，常见于中小公司、传统行业或部分体制内实习（比如法院、基层单位）。在一线城市，每天200以下根本不够造——通勤费10-20元，三餐至少50元，再加点杂七杂八的开销，一个月下来要么...