康冠科技内推

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公司福利

培训

今年我也成了“导师”,带徒弟不容易。入职前要制定培养计划,明确试用期工作目标和职责。新员工需要跟进自己的培养流程,完成总结和导师的沟通,直到获取导师和管理干部的评价,才能转正。除了“以师带徒”,新人还有公司一级培训、二层单位二级培训和部门三级培训,基本上不会“懵懵”的。
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转正

外部环境不太友好,大家可能入职前会问:卡转正吗?新人友好嘛?个人感觉,对肯努力、有上进心的新同学还是挺友好的,不需要太多焦虑。但如果是躺平和摆烂的心态,去哪家都难转正。有危机意识,但不过度焦虑,把心态放在踏实干事情上,半年S在等着你!

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不愿透露姓名的神秘牛友
07-25 18:02
来组里2个月了,天天让打杂,写的代码不超过200行。现在已经开始摆烂冲秋招了。我感觉4个月,就算周六日全天睡觉,周一到周五一直看黑马也比我来节子实习学到的东西多。
小熊梦奇:😅节子那么多文档,你是一个都不看啊。 大厂的意义在于内部系统对你开放,看明白事情起因经过结果解决措施,实在看不明白,直接聊天系统搜到对应团队去问当时的负责人,大部分情况下都会给你解答。 这才是大厂实习的精髓
实习生的蛐蛐区
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