hr说休假是借口吗?

#美团# 社招
前三轮用人经理、交叉、大领导都过了
四轮又面了人力经理和用人经理。
人力经理告知最晚三天后确定。
三天没收到联系,打电话问对接的人力,说休假了,休假完回去确认一下。
想问一下休假这个这是人力的话术和策略吗😅
要是不行还不如给个痛快😂
#你收到了团子的OC了吗#
#牛客解忧铺#
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休假是一个正常的事情,很可能是人力资源经理确实需要休息一下。但是,如果你已经等待了三天并且没有收到任何回复,那么你可以再次联系人力资源经理或者公司的其他招聘负责人,询问进展情况。如果他们仍然没有给你一个明确的答复,那么你可以考虑继续寻找其他机会。无论如何,不要过于担心或者沮丧,继续努力寻找适合你的工作机会。
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发布于 2023-05-22 15:51 AI生成

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07-11 22:27
中南大学 Java
程序员牛肉:学历的话没问题。但是没问题的也就只有学历了。 其实你的整体架构是正确的,博客接着干。但是项目有点过于简单了。从后端的角度上讲,你这也就是刚入门的水平,所以肯定约面试够呛。 如果你要应聘后端岗位,那你第一个项目竟然是仿写操作系统。这个你要面试官咋问你。你一定要记住一点,你简历上写的所有的东西,都是为了证明你有能力胜任当前的岗位,而不是为了证明你自己会什么。 如果你只是浅浅的做几个项目,描述也都是烂大街。技术点也都是各种混水类的配置类需求,那你就不要幻想自己能走多远。一定要保持思考,保持学习。
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-24 13:39
在记录秋招的大魔王很...:别被忽悠了,我做了多年销售。我可以告诉你,这就是忽悠你的,销售一定要看底薪也要看提成两者不可缺一。提成是有业绩的时候才拿的到的,谁能保证一直有单状态都好。销售有时候很讲究运气的。底薪是你这个人这个岗位日常工作体现的价值。别小看底薪,你看那些跳槽去做经理主管的,底薪底一些,人家愿意去吗?所以那些说销售靠提成的纯属忽悠,除非他们的业务很容易成单。
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