hr说休假是借口吗?
#美团# 社招
前三轮用人经理、交叉、大领导都过了
四轮又面了人力经理和用人经理。
人力经理告知最晚三天后确定。
三天没收到联系,打电话问对接的人力,说休假了,休假完回去确认一下。
想问一下休假这个这是人力的话术和策略吗😅
要是不行还不如给个痛快😂
#你收到了团子的OC了吗#
#牛客解忧铺#
前三轮用人经理、交叉、大领导都过了
四轮又面了人力经理和用人经理。
人力经理告知最晚三天后确定。
三天没收到联系,打电话问对接的人力,说休假了,休假完回去确认一下。
想问一下休假这个这是人力的话术和策略吗😅
要是不行还不如给个痛快😂
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全部评论
休假是一个正常的事情,很可能是人力资源经理确实需要休息一下。但是,如果你已经等待了三天并且没有收到任何回复,那么你可以再次联系人力资源经理或者公司的其他招聘负责人,询问进展情况。如果他们仍然没有给你一个明确的答复,那么你可以考虑继续寻找其他机会。无论如何,不要过于担心或者沮丧,继续努力寻找适合你的工作机会。
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不午睡会死仙人Zz:分享一个自己做的GitHub面试题整理项目 0voice/Campus_recruitment_interview_questions,积德积德,已经200stars了,许愿自己和大家都能秋招过面,一起加油!

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07-11 22:27
中南大学 Java 
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在记录秋招的大魔王很...:别被忽悠了,我做了多年销售。我可以告诉你,这就是忽悠你的,销售一定要看底薪也要看提成两者不可缺一。提成是有业绩的时候才拿的到的,谁能保证一直有单状态都好。销售有时候很讲究运气的。底薪是你这个人这个岗位日常工作体现的价值。别小看底薪,你看那些跳槽去做经理主管的,底薪底一些,人家愿意去吗?所以那些说销售靠提成的纯属忽悠,除非他们的业务很容易成单。
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