还在看格式文档呢

投的秋招签的实习offer，说是能等额转正结果实习了2个月被劝退，同批的走了接近一半了😓问就是考核没通过，也说不出个具体的来，恶心公司，浪费实习生时间

求职新手做简历有一个通病：简历都写得很满，技术栈堆了一大堆（Java/Go/Python/Docker/c++全写上），项目也写了两三个，但面试邀请率低的可怜。为什么？因为你的简历是一篇流水账，而不是一份战绩表。普通的简历只能证明“你会用这个工具”，而有深度的简历能证明“你有解决问题的脑子”。在面试官眼里，有深度的简历和小白简历的区别，就在于能不能回答这几个问题：难在哪里？ (Technical Complexity)你是怎么解决的？ (Problem Solving)结果提升了多少？ (Quantifiable Impact)后续还可以怎么优化？ (Plan/Evolution)内容有了，那...

总忍不住和别人比：同龄人拿大厂 offer、考下证书，自己就陷入 “我不够好” 的内耗。明明已经很努力，却因没达到 “优秀标准” 否定自己。其实不必被单一标尺绑架，建议多肯定小进步，比如学会一项技能、完成一个小目标，都是属于自己的闪光点。你有过被优绩主义裹挟的时刻吗？

1. HashMap在JDK1.8中的优化及并发安全问题2. JVM内存结构中方法区与元空间的关系3. G1垃圾回收器的工作机制与调优参数4. ThreadLocal的实现原理与内存泄漏防范5. MySQL的MVCC实现原理与幻读解决6. Redis的Hash冲突解决方案及扩容机制7. Spring循环依赖的三级缓存解决原理8. Spring Boot Starter自动配置的SPI机制9. TCP拥塞控制算法与流量控制区别10. 算法：实现LFU缓存淘汰策略11. 类加载器双亲委派模型的打破场景12. AQS同步器原理及ReentrantLock实现13. 数据库索引下推优化原理14. 分布式Session一致性方案15. 消息队列事务消息实现机制