在校生看过来，招前端实习生，熟悉react的来

作为2026届前端应届生，我认为有深度的简历绝非技术栈的堆砌，而是精准匹配岗位需求+量化项目价值。技术栏不用罗列所有框架，项目经历要不光写负责XX功能的空话，用基于Vite搭建工程化架构，配置ESLint+Prettier规范，提升团队协作效率30%这类量化表述。补充个人技术博客、开源项目PR记录或性能优化小案例，能体现主动钻研的态度，比空泛的学习能力强更有说服力。

社招1年面试：感觉现在貌似不咋考八股了。技术二面：45min主要聊项目，无八股。印象如下：项目问题：印象较深的是这个拖拽层的交互 — 协议层 怎么写？设计一个“单选框组件”，选项里面可能是图片、文字等，该如何设计。拓展问题：该如何约束选项中的内容，比如内容只能是某种文字，该如何实现？技术二面：30min技术负责人面，无八股。印象如下：聊天，关于家乡工作离职原因，手上 Offer 情况。为什么做前端?(说清楚) 为什么适合做前端的点(说清楚)为什么擅长做前端的点。我自己拓展聊了聊了关于产品思维红米手机，在弱网环境下，怎么做好图片的传输你印象最深刻的难点是什么?要求是最近一年的。你说你熟悉AI，那...

除了面试官说我上一段实习经历写的都是我参与的产出并不是我自己的产出这个问题之外。其他八股和项目回答的都还可以细节也到位。晚上7点半开始面试，到8点05结束。没给我做算法题。这能过吗算是😓

作为一名前端实习生，很多同学担心日常业务需求“不值钱”、写不进简历。其实，无论B端还是C端，只要深入挖掘，业务和技术亮点都能成为简历的闪光点。关键在于如何总结和呈现。一、业务需求不止于“实现功能”，更要体现“业务价值”不要只写“我做了某个页面”。你需要展示你对业务链条的理解，以及你的工作带来的可量化影响。可以这样组织内容：深入理解流程，聚焦业务收益：主动了解你所负责需求的前因后果，关注最终为产品带来的数据或效率提升。例如：DAU增长、转化率提高、操作时长缩短、后台管理效率提升等。简历表达示例：“负责xx核心模块/流程开发，通过优化xx交互路径，使页面转化率提升X%；同时将通用逻辑封装为可复用组...