第一份工作要不要去外包？

26届一本科班毕业生，base北京，简历上只有一个vue＋spring boot和其他中间件写的交易网站，实力的话，spring cloud之前所有内容都按部就班学的。简历已读不回，有几个说不合适。但是有几家愿意约面，目前两家我感觉有机会的是：重庆艾瑞（亚信子公司），说是做可信数据空间，但是不是在boss里那个地址而是在我附近这边的移动这边工作，这应该是大家说的外包？而且感觉面试很随便就过了，感觉不是很正常（擎创，网上几乎搜不到一点这个公司的职友评价。正常的技术面，hr面。一个半小时通勤。工作是给去银行那边给人家做软件二开，应该也是外包？以上就是全部背景，听说外包会脏简历？以后人家看到这个会给你压价甚至直接要其他人？上网和牛客大家评价基本全部都是五五开，想问问有没有大佬有什么好的看法，是先就业实习攒经验还是说可以继续沉淀等秋招也就是现在了直接投秋招岗位？主要是怕没实习经历秋招岗位感觉简历也过不去。目前的话，个人来看感觉先去攒攒经验，也不想卷大厂什么的，那这样的话，有没有相关职友帮忙看看选哪一个比较好。大家怎么看？ps：呜呜呜，没实力。简历只有外包愿意看和通过。

事情的起因是，我一哥们在实习的时候，导师给他弄了个测试库，让他在里面先熟悉熟悉，没想到在这个过程中，他误操作，切到了生产环境的数据库，然后还执行了删除操作，直接给数据全干没了，然后他拼命上百度搜怎么解决，也没找到方法，只能找导师摊牌，当时整组都震惊了，直接去会议室开会，商量怎么解决，后来，好在有备份，但是备份最新数据日期是前一个月的，导致损失了1个月的数据，只能一点一点追溯，也是因为他，他们公司给数据库加了权限，也算是给公司上一课了。#牛客AI配图神器#

以前总听人说“学历厂”，我还不信，直到我进了华为做外包。我天真地以为，外包嘛，拼的是能力。结果进来才发现，学历才是门票，能力只是桌上那碗酱油。以前有些大哥，虽然不是本科，干活杠杠的，照样能备案进系统；今年呢？一刀切：35岁以上+大专+高薪=请你喝茶🌿。我们外包群最近流行一句话：“不是你不行，是你学历不行”。某位技术老哥，项目里的老黄牛，绩效年年优，结果因为非全日制学历直接被卡死。你说不公平？对不起，这就是学历厂的运行逻辑：谁让你不是全日制本科还不年轻。现在想进华为外包，学历成了硬性指标，985/211是加分项，本科以下基本劝退。说白了，学历厂的精髓在于：你可以没有经验，但不能没有“学历认证”。所以劝那些准备进大厂外包的朋友，先查查自己的学历能不过关，再谈技术梦想。

7月入职字节日常实习岗，秋招会不会受影响，该如何进行呢