如何看待各个公司秋招要求先实习？

如果是暑期实习我能够理解，但是秋招不就是直接发正式offer吗？怎么现在风气变成这样了，好多公司都先问问能不能提前来实习，不能来很可能就不给你发正式offer，更有甚者要求实习6个月。
现在某花顺直接不装了，摊牌了，就只能实习(某讯xwg也是)。
学生的生存空间被进一步压榨，具体表现在以下几点:
1.亏钱:没想错的话，既然是实习，发的是实习工资而不是试用期工资，对公司来说本质还是廉价劳动力，而且还是校招进来的，能力比普通实习生来说多少高点。实习时间越长，公司越赚。学生的话，相当于每个月被白嫖试用期薪资–实习期薪资的money。
2.亏时间:本来的秋招是拿到正式offer，留下大半年时间可以做自己的事情，比如写毕业论文，去旅游，或是搞搞科研啥的。如果想去实习也可以自愿去而非强制，现在这样搞就是变相强制去实习，自己的时间被进一步压榨，需要在实习期同时搞毕业论文，旅游也别想了，直接拿了offer就开始进入社会被收割，没有一点喘息的机会。
3.更大风险:对于公司来说，裁一个实习生的成本比裁一个正式offer的人低太多了。这点可能要看合同，没有签三方之前去实习，那企业把你当实习生用，发现你能力不行，或者单纯白嫖你劳动力，用完就丢，裁掉几乎没啥成本。如果签了三方那违约金还是得赔的，但是学校给三方一般不会太早，这里可能就是企业可以操作的地方。对学生来讲，你拿到的正式offer可能说没就没了，而你却给企业当了好几个月的廉价劳动力。
以上几点是看到某花顺发的官微后的一点感想，我觉得降本增效这件事情不应该成为企业牺牲学生利益的理由，应该从企业自身出发，找找自己的问题，想办法用更好的质量换取更多的回报，而不是搞这些歪门邪道导致失去学生的信任。要知道共产党成功的基础就是:得民心者得天下。(党保护一下我不被删帖)
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