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bg双非本硕，资历普通。1、厂大制造业的it子公司，前端开发，武汉，11*13，五险一金最低比例，早9晚6，双休，试用期3个月，工资不打折。hr说加班还好，周末加班可以调休，晚上加班没有加班费，没有任何补贴，一年一次调薪和晋升机会，要求五一后实习，到毕业即转正。(制造业里搞开发会稳定一点吗？)2、四川某地级市运营商，非成都，offer是软件研发，但是要轮岗，感觉有大概率定岗销售，每个月到手4-5k，六险二金顶格缴纳，双休，包住宿，有餐补，各种福利补贴、季度奖金算下来，年到手7-8个，总包可能会有11个左右。(听说有新人保护期)目前主要想从后续发展和稳定性方向考虑，其次是薪资考虑。如何选择？还是说都不要，继续面？目前还有国企和私企(小厂)的面试机会。

刷到这个话题，我脚趾已经开始抠地了。作为双非本科，在杭州一家互联网公司做后端开发实习4个月，从最开始接个需求都手抖，到现在能独立负责模块，实习生涯里的心跳加速、头皮发麻、社死尴尬，全藏在那几句短短几个字的话里。而我实习时最怕听到的一句话，没有之一，就是周末休息时，手机突然弹出leader发来的那句：“在吗？线上出问题了，你看看”。我至今都记得那个周六，我正跟同学在西湖边逛着，手机突然震了，点开就是leader发来的这句话，后面还跟着一串线上告警截图，是我负责的工单模块出了偶发的空指针异常，大促期间用户支付成功却没生成工单。那一瞬间，西湖的美景我一眼都看不进去了，手心瞬间全是汗，脑子一片空白，第...

题目比较基础，偏八股文，考察了很多容易忽视的细节，有些题目出得有些模棱两可，但是总的来说还是还是能起到考察试者基础能力的作用

先给所有纠结的同学一个核心结论：没有绝对的去或不去，只看你的个人背景、求职阶段、可选的小厂质量，能不能匹配你的秋招目标。大厂实习是加分项，但有质量的小厂实习，永远比简历空白强；而无意义的小厂拧螺丝，不如在家沉下心补项目、冲秋招。结合我带了3届应届生校招的经验，以及今年暑期实习的招聘现状，今天给大家做一份完整的决策指南，从「什么情况该去小厂」「什么情况该死磕大厂」「接了保底offer后大厂发offer怎么选」「小厂怎么挑不踩坑」四个维度，全给大家讲透，应届生直接照着决策就行。一、先搞懂：小厂实习，到底能给你带来什么？又有哪些坑？在做决策之前，你必须先清醒地认识到小厂实习的优劣势，别盲目冲，也别全...