职场/半职场中的无效沟通和有效沟通

今天突然对这个话题有点想法~
得益于科技的发展,现在我们的沟通方式,已经不限于线下面对面沟通,更多的是通过线上办公软件或者QQ/微信,今天想说的话题主要是围绕线上沟通展开的。
职场/半职场(我觉得半职场eg:实验室)的沟通过程并不像生活中闲聊,你一句我一句。职场/半职场中的沟通要尽可能讲究高效,用最短的时间解决问题,或者用最短的时间让别人知道你有什么困难、帮你定位问题。

先说几个我发现的反例:
1. 你在做实验过程中遇到问题,寻求其他有经验的同学帮助的时候,直接在线上给别人发消息:“**又报错了”、“**又跑不起来了”,然后就没有下文了
你说的时候起码要说的具体一些,截个报错的图或者发送报错日志,再或者你在这个环境里做了什么导致系统出现了问题。你每次就说个结果不说具体内容,其他同学还要再问“是哪里报错了?”、“报错日志是什么?”等等,这就导致整个沟通效率降低了。因为如果你直接提供一些证据,其他同学可能一看就知道原因、同时也降低他人排错的成本。
这种情况一次两次我觉得还能接受,但要是你每次沟通都用这种方式,我不知道别人接受度怎么样,反正我自己是不太能接受

2. 你线上向别人咨询问题,看到在ta的解释之后,说“好的我还是有点懵”,又没下文了
你又只说了个结果,却不说具体是哪里不懂,还要等别人问你“你是哪里不懂呢?”
很多时间就在这种无效沟通中这么浪费了

3. **任务、流程我不太懂是怎么回事,能不能讲一讲
这种其实比较普遍,我觉得比较好的方式是自己先有一些思考,打破“惰性思维”
对某个任务:“我理解这个任务是做***的,我参考了**资料,我觉得应该先**再**,但是其中**地方我没有明白”
对某个流程:“我翻了翻群里过往的聊天记录,发现这个事情是先**再**然后**,但是在**环节我有些疑问**”

4. 什么时候线下沟通,什么时候线上沟通
对于一些小问题,线上问一下就能马上知道,也不太耽误双方时间
但并不是所有问题都适合线上沟通,有时候聊着聊着就会发现:双方都不太明白对方的意思,或者只有一方明白这个问题怎么解决,而另一方并不清楚;再大一些甚至还要涉及到多部门的合作联动,就更复杂了。如果是这种情况,而且双方距离并不远,有条件线下对齐,我建议这时候选择线下沟通。线上打字去解释清楚一个比较复杂的问题或者流程,这样并不高效。
全部评论
学会了,看来还是要优化一下自己的工作交流方式
点赞 回复 分享
发布于 2023-04-24 21:54 北京
感谢楼主分享!很有用
点赞 回复 分享
发布于 2023-04-24 21:49 福建
很多人不是不会沟通,只是不重视和他沟通的人而已。
点赞 回复 分享
发布于 2023-04-23 16:09 北京

相关推荐

点赞 评论 收藏
分享
bg:双非本,一段中小厂6个月测开实习今天发这个帖子主要是想聊一聊我秋招以来的一个发展我是在8月底辞职,打算秋招,可是看网上都说金九银十就想着自己就是一个普通本科生,现在九月份都是一些大神在争抢,所以9月份基本上没投,等到了10月份才开始秋招,可是这个时间好像已经有些晚了,今年秋招开启的格外早,提前到了7,8月份,我十月才开始,官网投了很多公司,没有任何一个面试机会,这个情况一直到了十月底才有了第一个面试,当时没有面试经验,所以不出意外的挂了后续就是漫长的投递,但是毫无例外没有面试,没有办法我只能另辟蹊径开始在BOSS上边投递,然后顺便也根据BOSS上边这个公司名称去浏览器搜索看看有没有官网投递渠道,毕竟官网上投递后还是可以第一时间被HR看到的,然后一直不停投递,一开始第一个星期基本上都是投的正式秋招岗位到了第二个星期才开始实习和正式一起投,到十一月底的时候已经沟通了700➕才有一共1个正式的,5个要提前实习的,3个实习的面试,最后结果是过了1个要提前实习的和2个实习的每次面试我都会复盘,发现这些小公司面试官问的五花八门,有的专问基础,有的专问项目,有的啥都问,不过自己也是看出来了一下门道,就是小公司不像大公司面试官那样能力比较强基本上你简历上边的他都会,然后会根据简历来问,小公司面试官他们更多的是看自己会什么,然后看看你简历上边哪些他也是会的然后来问,经过不断的复盘加上背各种各样面试题,到了11月底12月初才有了1个要提前实习的offer还有2个实习的offer,而且薪资待遇对我来说已经很可观了可是啊,人总是这样得了千钱想万钱,我又开始不满现状,但是此时的我面试能力经过这么多面试和复盘已经很强了,然后在十二月份运气爆棚,被极兔和小鹏补录捞起来面试,还有个百度测开的实习面试,这个时候因为有了offer所以感觉有了底气,面试也很自信,最后结果是全部都过了那个时候我感觉自己真的很厉害,我问了极兔那边的HR像我这样的双非本收到offer的在极兔有多少?他告诉我产研岗90%都是硕士,10%里边基本上都是211,985,想我这样的很少很少,那一刻感觉自己超级牛逼,小鹏就更不用说了,最后也是不出意外选择了小鹏所以我就我个人经历想对和我学历履历差不多的牛友一些建议第一:秋招一定要趁早,真到了9,10月,那个时候可能你投的结果可能还不如7,8,11月,第二:最好先拿小公司实习或者正式练练手,提升一下面试能力,我个人觉得因为小公司问的五花八门所以你会更加横向去提升自己能力,而且大公司其实面试没有那么难,除了一些非常卷的岗位,公司大神比较多会问的很难,一般好点的公司都不会问的那么难,他们也知道都是应届生不会要求那么高第三:当有一定能力后,就是坚持了,对于我们这样的学历,没有特别强的履历情况下,就是要抓住提前批和补录的机会,这个时候各方面不会卡的很严,是我们很好很好的一个机会第四:就是运气也是很重要的一部分,不过这个很难去说什么最后祝各位牛友都能收获自己满意的offer😁😁😁
秋招,不懂就问
点赞 评论 收藏
分享
评论
8
7
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务