米哈游工作真实体验

专门跑去线下，当天速通一、二面，线上hrbp挂了bp问题很抽象，需要好好准备1、2面 面经：玩什么游戏？为什么好玩？你对游戏的感受，吸引你的点？针对你说的游戏其中的场景设计测试用例针对一个伪代码（if嵌套）设计测试用例。C语言内存分配（堆、栈，bss，rodata）？C++虚函数概念和底层实现，new和delete实现，左值右值编译过程八股（预处理、编译、链接、汇编）给一段Python代码，指出有的问题（内存泄漏、下标越界、命名问题）怎么测试一个扣除游戏代币的功能？了解游戏引擎吗？* 参考官方公众号文章和牛客别人的面经，内容基本重合

绝区零项目组先写timeline:9月24日一面9月25日二面9月30日三面10月13日hr面10月17日感谢信-----------------------------------一面：先手撕（很简单）；问基础C++（很基础）；vector大数据量怎么优化，用有序链表（跳表）；设计模式；反射。一面面试官是构建组的组长。二面：先手撕两道：用C++数组实现deque；对象池。问了一下golang项目，分布式缓存系统。二面面试官（构建和工具的leader）详细讲了一下业务。三面：手撕一道，题目类型和二面很像，记不太清了。怎么读取和存储百亿条数据？怎么计算要多少台服务器？HR面：我三个问题没答好，m...

自从来了游戏行业，运气直线下降。先说行业吧，行业极度垂直，能投的公司就那几家，可以说和央国企绝缘了，和传统互联网跨度也比较大。再说入职难度，难度非常高，各种卡学历，很多时候你做的足够垂直也没用，就是卡，鼠鼠做的UE岗，排的全是unity的人，unity那边直接简历挂，换到UE这边有家居然日常实习HR挂，真是高攀不起，技术面过了也不行，没招了，完了能投的寥寥无几，学UE的还是提桶跑路吧，除非你相信你百分百进这些中大厂。再说薪资，薪资相比于传统互联网，嵌入式之类的也没用明显优势甚至有点差其次再谈理想，鼠鼠来游戏行业就是为了游戏梦，但上面也说了，入职竞争压力这么大，但是我也没看到大家做的产品在变好，各种褒姒，各种垃圾游戏，也别说黑神话 鸣潮这些这些又能容纳多少新人，可能也只有几十人吧。今年很多公司还喜欢发提前实习，或者秋招实习转正。如果你不是高学历+高技术，我不建议你来这个行业，薪资无竞争力，做的产品大多时候也没法实现理想，不知道进入这行是图什么。鼠鼠这次实习完回来要考虑转行了，这个行业太高贵了，高攀不起，不仅行业垂直，各种各样歧视也大行其道，还没有多少hc，薪资也没竞争力，普通人运气差纯炮灰。

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...