我觉得团队氛围还是得分组，还记得一位同事的话：同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争，相互帮助，组内气氛融洽，有事大家相互帮忙，有问题一起开会研讨，中午一起吃饭，有空一起团建，这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系，嫡系的都是一些领导的亲信，领导越厉害，嫡系发展的越好，这样嫡系的往往晋升升职加薪很快，非嫡系的往往你再怎么努力，绩效还是平平淡淡，而且裁员还是先拆非嫡系的，但嫡系和领导的命运绑定，如果这个领导下去了，相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责，能甩锅就甩锅，能逃...

身边的佬们都有几段实习了，现在1000招呼/ 33的简历，小厂都进不去。各位佬我还有机会吗✋😭✋

近期准备投实习了，大佬们帮我看看简历提点意见，求求了😭😭

1.项目介绍 2.实习介绍，最难的点以及怎么解决的 3.这个分库分表中间件，支持多线程并发写入吗？怎么保证线程之间 ThreadLocal不冲突？有没有考虑用异步上下文 4.ThreadLocal这块什么样的信息需要存到 threadlocal 呢？ 5.一般如果是多线程，他要访问那个临界区的资源的话。一般是用什么办法呢？ 6. 除了这些呢，比如说无锁的你有了解吗 7.你觉得这些技术跟那个加锁相比，它主要区别在哪呢？或者说加锁它主要是解决什么 8. 你刚才提到那个锁其实提供的是一种互斥的能力，对吧？他除了互斥的能力，他还提供了其他的什么能力吗 9.读写锁了解么它是怎么解决你刚才说的那个公平的问...