友友们帮我选一下offer吧太纠结了主要纠结的点在于实习薪资和职业发展目前：北京qax某实验室，安全研究（二进制漏洞挖掘）：200+35杭州亿格云科技，EDR开发，250之后祝友友们都发大财

二本仔，要啥没啥，all in考研了，但是计算机技术感觉太卷了，想考网络安全，先上岸，看上岸能不能再转码之类的有没有大佬给点建议

失踪人口回归了，大半年没有更新了，今天突发奇想，登陆了账号，更新一下最近的情况。🙋为啥10个多月没有更新od的日常了？1、之前更新的时候帖子浏览量太高了被小组里的人认出来了，后面不太好更新了;2、自己也懒，天天都那样，没啥可说的，难得更新…怕新进入的朋友不知道我什么情况，我大概简述一下：🤷‍♂️关于我：▫️99年，末流211计算机科学与技术专业，22届毕业生;▫22年7月毕业进入一家wlb的网安公司，23年3月被裁员;️▫️23年3月决定考研，由于心态和情感上的一些原因，无法全心投入，考研成绩340多分，分数线都没过，放弃调剂;▫️2024年2月底查到成绩后，放弃调剂，开始刷题耍面经准备找工作;▫️经过半个月的准备，只找到华为od这个相对薪资高点的工作，比毕业的时候高一点，gap了一年，接受了;▫️2023年3月底~今天，华为od软件开发。🧐问回答几个大家很关心的问题：一、华为od怎么样，能去吗，工资高吗？华为od，就是外包，内部称为“合作员工”，工号是300开头，正式员工是00开头，天天提醒自己是外包的身份。至于能不能去，如果你是应届生，千万别来，如果你是考研失败，有gap，其它工作找不到，欢迎来，这里不歧视考研的。如果你是社招想跳槽涨薪，那别来，od的薪资封顶也就那样，还不如去小公司混个管理啥的。二、od累吗？加班猛吗？这个问题，不好回答，因为与很多因素有关：1、看部门，有些部门就是很卷，比如2012、缅北云等等，这些部门卷出名了，看群里很多同事晚上11点过进展，吓人。我们部门还好，整体节奏没那么快，除了几个过点时间，其余基本上不怎么忙。2、看人，有些人就是喜欢卷，下班了不走，还有些人天天到点就走，堪比公务员，刚好我们组这两种人都有，有的人天天干到晚上10点过11点过的，还有的人，天天到点就下班。我的节奏就是，周一、二、四早9晚9，周三周五早9晚5.30，基本就这样，周末有急事就加班，没事就不去。三、od有机会转华为吗？概率大吗？打消这个念头🙅，去当od就不要想转华为，首先24年开始，转华为的通道基本关闭，人家校招生都不怎么招了（今年我们部门就招了一个校招），还给你一个od转自有？很多时候领导可能想给你转，但是提上去也审批不过，现在没有hc了，群里有哥们2年绩效4连A，985本，申报上去都被打下来了，说没有名额了，然后他马上要离职了。所以，还是有转成功的，但是转了也大概率抗指标被输出，下期再讲这个事情。四、od会毁简历吗？跳槽会被歧视吗？实话告诉你，会，我们组里几个od员工天天想着跑路（包括我），但是外面的工作一个找不到，他们都是计算机名校毕业的，还不能说明问题吗？当然，我看划水群里面还是有很多大佬跳槽去了更好的公司，工资也涨了一些，但是，大多数人的情况是，根本找不到工作！！！如果你技术很强，那么“外包”这个tag并不会阻碍你向上攀升。至于我为什么想跑路了，这篇写不下了，现在凌晨2点了，明天，哦，不对，是今天，哈哈，看有没有空再更新一篇吧。

双非本4菜鸟，1年半测试，2年半自动化经验：一、中金外包-港交所，自动化测试工程师，笔试挂（英语）Web、selenium、Sql、jenkins、Git相关知识2道编程，应该是非hot100，刷的比较少二、富途，Web软测，一面挂，时长1小时>>> 主要考察个人能力基础，感觉不太着重项目，思维基础+测试设计（1）问了下项目，是web还是客户端，一些个人情况+项目内容（2）浏览器输入网址后的全过程（3）如何测试一个抽奖系统，如何排查用户抽奖完后页面没反应（4）25匹马，5个跑道，没有秒表，最少用几次能找到前三名，逻辑题（5）写子查询SQL（6）编码：寻找字符串中的最长不重复子串面试体验良好，面试官基本会引导你思路，但个人准备不充分（太菜了。。）三、科大讯飞，测试技术工程师，一面挂，时长45分钟基本是挖项目，问些测试相关知识，进去才知道是测开，两个面试官>>> 主要是考察面试者的经历真实性和解决问题的思路（1）先问项目，详细介绍产品功能，最重要的功能是哪个？做了哪些测试，为什么？项目人力配置是多少（2）测试方面主要是问 结合交付流程的测试流程是怎么样的，专项测试策略，用户并发如何测试，风险识别与跨部门协调，举例项目中性能的bug单是如何定位+回归等等（3）询问自动化框架，对测试框架的二次开发，有没有写一些小工具（自主学习能力）最后第二个面试官还问学校成绩，我基本就知道凉了，有点随便问的感觉了。。。最后面试官反馈个人技术深度比较浅四、腾达，性能测试工程师一面时长30min基本是挖项目，问了几段工作经历，发现是跨行就没问太多技术问题>>> 主要是考察面试者计算机网络+测试流程，项目契合度没太考察(看面试官脸色？)(1) 每段工作经历详细介绍，最近的一个项目主流程功能是什么，SDV,SIT,SVT是什么，测试策略有哪些内容，风险识别与跨部门协调，如何结合到项目交付里程碑上？印象最深的一个现网问题，如何和开发协作？(2) 如何评判安全产品的原子能力是强还是弱（看我有段经历是网络安全评估）？(3) TCP 三次握手四次挥手，TCP头有多少字节（看我是跨行，没问太多）(4) 编码水平如何，能开发工具吗，跨行很大的话怎么保证能胜任工作面试官一直想找到简历中与“无线”概念相关的来问（简历上有些，但其实不太涉及），本来想拷打我计网的，后面看跨行很大就随便问了下二面时长30min面试推迟了30min（本来等了15min，后面又推了下），问了下工作经历+个人情况>>> 主要考察计算机网络（1）简述下arp攻击（2）OSI 7层， TCP/IP 4层分别是什么，路由器，交换机在哪一层（3）DHCP的流程（4）TCP,UDP区别，TCP3次握手4次挥手（5）内网的ip如何与公网的ip互通，需要设置什么（5）对计算机网络的看法，工作中最有成就的事情最后还问了下 怎么看待如果发offer不来的情况，我脑袋一热说了句"双向选择"（回头一想这回答太特么呆了。。），结果别人就直接说没问题了，结束会议了。。答得一般，估计凉凉=== OC五、佑驾，仿真测试工程师一面30min主要是挖项目+自动化建设是如何做的（后续部门业务考虑），有对过往经历有要求，业务主要是自动驾驶-仿真场景测试（1）介绍下项目产品以及在项目中的角色，日常的工作是什么，自动化是如何考虑和设计的，自动化流水线几个模块有哪些？（2）对于车联网安全方面是怎么考虑的？（3）智能座舱的测试对象与传统互联网有什么区别，主要体现在哪方面？反问：部门业务中的仿真主要仿真什么？面试体验良好，看我是有点跨行（前份工作经历很符合，最近这份经历没怎么聊），最后是没问太多技术问题&八股，本来说是要问python也没问。。。后面也针对部门业务深入展开谈，了解到加班可能有点严重（可以理解，智驾卷），总体面试感觉不错二面30min 二面挂（等结果等了几天，后面说不合适）了解下个人情况，主要是看来的意愿强不强烈（1）介绍下项目产品以及在项目中的角色，日常的工作是什么（2）为什么想来我们公司（3）编码：判断是否存在三元组 [nums[i], nums[j], nums[k]] 满足 i != j、i != k 且 j != k ，同时还满足 nums[i] + nums[j] + nums[k] == 0 。请你返回所有和为 0 且不重复的三元组。面试体验良好，但后续没啥面试反馈，之前一面通过后1天不到就约2面了，现在二面完等了1天hr说1-2天（我感觉超过1天基本就凉了，面试结果一般很快的），编程题不知道原来是算法，喵的信誓旦旦直接暴力求解了，一搜原来有讲究的；只能看缘分了。。六、转转 测试工程师>>> 注重测试基本功和相关工作经历一面 60min 一面挂聊了很多项目内容，交付流程，提测改进，现网问题跟进等等好多场景设计：如何测试购物车反问：个人缺点面试官：jd基本符合，但是自动化经历过长，测试设计能力比较弱（哎楼主最近半年都没做业务测试，而且场景题确实考验功底，不够发散的话，说都说不清楚）七、商汤 AI平台测试工程师一面 30min 一面挂>>> 比较注重工作相关经验（1）日常聊天，聊项目，聊测试，问了k8s、python基础（2）聊一些AI对测试的帮助？如何让AI智能体回答的更智能？后续反问就知道凉凉了，面试官也是说jd基本符合，但有几个点不是很满意。我是感觉他们要找的还是对口的，比如我这个岗位是要有k8基础+python+接口测试，也要有相关大模型测试经验等等，k8那一块原生件碰的比较少，面试官是看出我知道的不多。八、海柔创新 测试工程师 线下面试>>> 优先考虑线下面试，优先考虑python机试：2道力扣 easy难度一面60min：（1）问了下前面机试的思路，如何测试你写的函数？（2）python基础（3）深挖项目，看面试者在项目中的测试工作如何开展，测试理论+测试交付流程，与客户沟通时的临场处理等等，还会观察你的学习能力如何反问：公司日常业务上的测试对象是什么？一些上下游主要对接什么？>>> 面试体验良好，面试官个人感觉比较专业二面 20min：了解下个人情况，近期规划，问了一下怎么判定测试质量的好坏，测试的尺度在哪，如何快速融入一个新的集体快速承接工作等？=== OCPS: 在职找太累了+煎熬，再也不是初级工程师了。。。