网易 雷火 二（三？）面

现在流程变的多了，像我以前3月底投递，然后发测评，做笔试，基本得等1周以后才收到一面的邀请，然后还要选择面试时间，等技术面3面结束，都已经两周多了，还有HR面，以及offer审批部分，已经流程现在还是很多的，而且现在还加了 AI 面试，其实就是提高了门槛

每年一到秋招、春招，很多学 C++ 的同学都会有一个很现实的问题：C++ 到底学到什么程度，才算可以出去找工作？这个问题没有一个绝对统一的标准，因为不同岗位、不同公司、不同方向，对 C++ 的要求差异很大。后台开发、客户端开发、游戏开发、音视频、搜索推荐、基础架构、自动驾驶、嵌入式，这些方向虽然都可能写 C++，但考察重点并不完全一样。不过对于大多数校招同学来说，判断自己能不能开始投递，其实可以看一个更实际的标准：你是否已经具备“基础能答、代码能写、项目能讲、八股能过、算法不崩”的能力。 如果这几个方面基本都具备了，就已经可以开始找工作，而不是非要等到“全都会了”再投。一、C++校招不用学到“...

看到很多同学还在为LeetCode焦虑，甚至觉得“刷不好就进不了大厂”，我想说点不一样的。现在是2026年了，情况早就变了。LeetCode现在到底算什么水平？基础中的基础，仅此而已。哪怕是中大厂面试，也几乎不考Hard题，最多一道，而且大部分Hard真没那么难。我队友去华为笔试，直接三道模拟题，简单直接。认真准备一个月，算法小白也能轻松通过LeetCode这块的考察。所以别再把它妖魔化了，它不是拦路虎，就是个门槛很低的入场券。那公司现在看重什么？项目和实习经历，永远是第一位。 有含金量的竞赛经历是加分项，但也不是必须。更重要的新能力是：工作中如何快速、正确地使用AI。我们技术大领导（浙大本硕，45岁，跟着大老板干到现在）在茶话会上说：计算机和AI未来会变成一个综合行业，软硬件、产品架构、产品经理……各方面都得懂一点，才能在未来立足。普通码农会饱和，但综合型人才会越来越抢手。关于“算法是核心”这件事很多人爱说“算法是程序员的核心竞争力”，我觉得这话得分场合。真正难的算法优化（比如我们公司做的P/NP类问题），和绝大部分程序员没关系，那是天才的事，几十年才能磨一点点。力扣上的题跟这个比，就像蚂蚁跟地球比，毫无可比性。99.9%的普通程序员，工作重心是新项目和Debug，算法就是拿现成方案搬过来用。我待的人工智能公司，领导要求每个人必须能用“小学生都能听懂的话”讲明白A*和Dijkstra，但实际做项目时，没人提LeetCode。阿里一个P8也跟我说过：工作里，算法只要理解并能用01背包和简单贪心就够了。不同岗位，对算法的要求完全不同普通前后端等岗位：算法完全不是重心，会基础、能理解运用就行。算法岗：要求要么是顶尖大学博士+顶刊，要么是985本科+ICPC区域赛银牌以上。而且算法岗的“算法”和力扣题八竿子打不着。量化/金融：我学长在杭州做股票预测，去年年薪税前75万，但加班极重。他那边的算法是另一套体系。算法竞赛教培：面试不考力扣，直接上洛谷、Codeforces的题。对简历有硬要求：大学ICPC区域铜，或高中OI省一以上，还得有教学经验。那力扣到底还有没有用？有用，但别神化它。它唯一的好处是培养逻辑思维——题不是重点，思维才是。这是最基础的编程能力，就像练武扎马步，但你不会因为马步扎得好就能上战场。培养逻辑思维也不只有力扣，任何手段都行。总结一下我的看法：在这个时代，力扣能力早已不是考察重心，它只是“你会不会写代码”的一个极简验证。只会做力扣，肯定不够。面试官现在更想看到：你会不会用AI解决问题？你有没有完整的项目经验？你的综合能力怎么样？别把时间全花在刷题上，多去做项目、去实习、去学怎么用AI提效。如果真的对算法竞赛感兴趣，也别去硬啃《算法导论》——打竞赛的人没谁啃那个。重点锻炼的是：推理直觉、逻辑思维、实现能力、实战应用，还有数学能力。希望这能帮你少走点弯路。（以及图里这个伯克利的小哥能刷完3000题也是很牛了）

背景：24届211软件工程专业。中间因为考研二战空档了一段时间，后经人推荐联系到了栗栗姐。因为很久没接触算法题了，在栗栗姐的帮助下准备了比较久的时间。在整个过程中，栗栗姐尽心尽力帮我联系部门，跟相关人员沟通，非常感谢栗栗姐-----还是旧系统面试发的offer了，哈哈哈哈哈。机试：1、高矮个子排队2、报文响应时间3、简易内存池按栗栗姐发的题库刷就可以，跟力扣上的很多题思路类似，刷的同时也练习了手撕。资格面试：1、自我介绍2、来base地的原因3、空窗期的原因4、大致介绍一下项目5、期望薪资之后就是反问环节了，可以问问培养计划之类的问题。技术一面：首先是自我介绍，之后聊聊了项目问题，开始问八股，...