秋招你的offer怎么样

有人说我是“做题家”，我倒觉得这更多是一种“酸”。能把题做好，本身就是能力的一部分，说明肯下功夫、能坚持、愿意花时间钻研。做题不是目的，而是过程。通过做题，我学会了思考问题、拆解问题，也积累了基础和自信。与其嘲讽别人努力，不如承认努力本身就值得尊重。如果认真学习、踏实进步都要被贴标签，那我宁愿当一个一直向前的“做题家”。

我的省钱就是薅羊毛，每天能薅不少1有一个专门做任务的平台，每天做一些多多转盘金币等，或者京东的，淘宝等平台的活动任务，差不多一个月100多一点2.各大平台的视频任务，美团的，支付宝的，快手的，每个月再薅点3.各个平台的种树活动，再薅点，就够了这个就够我一个月的菜钱和水果了

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。  人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！  下面是几种求职者经常会遇到的坑:  第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题 在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为...

还记得三四年前，AI还没像现在这样普及，也没有现在这么智能，做研发基本得靠自己手敲代码，光是配置环境、跑通一个程序就费劲得很，要安装一大堆依赖包，还经常碰到包与包之间不兼容的问题，光是解决这些基础问题就耗去大量时间，很多人刚入门就因为这些繁琐的操作就放弃了，入门即放弃；而现在AI火起来之后就大不一样了，环境配置这类基础工作完全可以交给AI来完成，就连增删改查这样的简单任务也能靠AI直接搞定，不用再被这些琐事牵绊，能把更多精力放在研究项目的核心难点，有价值的问题，真是降低了入门门槛