秋招前后对offer的期望对比

双非本中9硕 通信专业秋招总结无竞赛无论文，一段硬件实习，课题组是做NR协议的DSP实现技术栈是物理层通信协议+C/Cpp，一点嵌入式开发经验工作地点选在江浙沪，投递方向是通信开发、ic企业的通信岗，以及一些国企、运营商一些建议对于不转码的同学，9-10月没offer很正常，一定要多投，特别是运营商、银行、国企等等，一般到11-12月陆续面试递补。晚拿offer不代表质量就差。其实绝大部分拿的offer差距不大。身边双9或者本2硕9的同学，秋招比我顺利很多，不过最后差距不是很大。总包集中在30-40W，个别优秀同学可以拿到华为14A或15想去国企的同学，一定要去线下投递，线上会很慢很慢甚至杳无音讯。当然规模比较大，像银行、运营商集团统一组织考试的就无所谓。非互联网公司，力扣刷个hot100，看点计网、操作系统的八股就够应付笔试。面试其实就是看项目对不对口，没法提前准备。能实习多实习，不同行业多尝试，通信run万家投递快50家，有笔试20家，进面17家，最终7offer。9月底确定有offer后，就没有继续投递了，同性质的公司很多也不想再面了。这里就分享下有offer和比较热门的公司。offer(按oc时间排序)1.虹科电子-上海-无线通信测试 offer         965  总包272.翱捷科技-上海-无线通信工程师 offer     已签 保密可参考*********3.中兴通讯-南京-软件开发 普通批offer    19k*14 嘎嘎加班4.宸芯科技-上海-物理层协议 offer           央企 总包265.罗技-苏州-实习转正 没有校招 offer         保密6.移动-苏北老家-市公司 offer                    未知7.联通数科-南京-嵌入式软开 offer           运营商子公司 27+福利 总包32面试放弃（按投递时间排序）1.中兴微电子-南京-基带软件 面试放弃2.国电南自-南京-系统软件 网投一直没动静 后面要求线下笔试 放弃3.思朗科技-北京-专网研发 一面放弃4.泰凌微电子-上海-音频算法 一面放弃5.电信天翼数字生活-南京-嵌入式软开 线下面试放弃6.烽火通信-南京-软件研发 面试放弃7.锐捷网络-苏州-软件开发 笔试放弃8.钜泉科技-上海-通信算法 面试放弃简历/面试挂（按投递时间排序）1.联发科技-上海-通信软开Modem 一面寄 （方向不匹配 需要AI方向）2.汇川-苏州-通信软件 业务筛选挂3.乐鑫科技-上海-通信算法 简历挂4.瑞晟微电子-苏州-协议栈开发 简历挂5.恒玄科技-北京-物理层软件工程师 一面挂  （应该招的太少）6.大疆-上海-无线算法 笔试挂  （貌似只要博士）7.爱瑞无线-成都-5G信号处理软件  简历挂8.传音-上海-通信软件开发 笔试完没动静9.荣耀-上海-芯片开发 简历挂10.vivo-上海-5G通信协议 业务复筛挂11.小米-上海-无线通信物理层软件 笔试完没动静12.华为-上海-终端BG 通用软开 主管面挂  （永远的痛！！！）13.海格通信-杭州-物理层软件开发 简历挂  （卡本）14.比亚迪- 上海-简历挂（卡211本）15.海康威视-杭州-天线算法 复筛挂  （可能因为实习拒了被拉黑）16.南瑞继保-南京-通信电子研发 网投没动静17.小天才-东莞-Modem通信 一面挂          （层2层3 方向不符）18.晶晨半导体-上海-DSP算法 简历挂19.oppo-深圳-通信协议 简历挂

1. [明确性]- 用户意图是否清晰传达？- 是否存在歧义或多义表述？- 示例对比：× "写个故事"√ "用300字编写一个科幻微小说，主题是时间循环，结局出人意料"2. [有效性]- 输出结果与预期目标的匹配度- 是否包含必要约束条件（格式/长度/风格等）× "总结会议内容"√ "用bullet points总结昨日产品评审会的三个核心决策，并标注相关负责人"3. [用户适配]- 是否符合目标用户的语言习惯？- 是否预设了合理的知识层级？× 面向儿童："阐释量子纠缠的波函数坍缩现象"√ 面向儿童："用小狗找骨头的故事解释远距离感应"4. [结构设计]- 是否包含有效的上下文铺垫？- 多步骤指令的逻辑连贯性√ 优秀结构：1) 设定角色："你是一位资深营养师"2) 限定条件："针对糖尿病患者的春季食谱"3) 输出要求："以表格形式呈现，包含早中晚三餐"5. [风险控制]- 是否规避敏感话题触发？- 是否存在文化偏见风险？- 示例改进：× "比较不同宗教的优劣"√ "客观陈述佛教与基督教的核心教义差异"6. [扩展性]- 是否支持自然追问？- 能否引发有价值的延伸对话？√ 优秀prompt："先解释区块链基本原理，然后给出三个实际应用案例，最后分析当前面临的主要挑战"7. [效率优化]- Token使用是否经济？- 复杂任务是否进行分阶段处理？× 单次请求："详细分析2023全球新能源汽车市场，包括政策、技术、销量、竞争格局..."√ 分步请求：1) 政策环境分析2) 关键技术突破3) 头部企业对比8. [可测试性]- 是否具备明确的验证标准？- 能否通过A/B测试量化效果？评估指标示例：- 首次响应准确率- 多轮对话维护率- 用户修正次数9. [错误处理]- 是否预设容错机制？- 是否包含纠偏引导？√ 优秀实践："如果问题涉及专业医疗建议，请提示'根据AI伦理准则，建议咨询执业医师'"10. [体验感知]- 交互语气是否符合场景？- 是否营造适当的对话温度？示例对比：× "输入你要问的问题"√ "您好！今天想探讨什么有趣的话题呢？"

全程大概30多分钟，面试官人还是很好的，不过我光顾着背八股了，感觉他问的算法实现比较多1.自我介绍2.你的项目中用到的QT相关的东西3.QT的信号槽机制4.信号发出后槽函数会立即执行吗？5.信号槽的异步？（这里我不太懂，他问了connect里面的第五个参数，我不知道啊我只用过前四个😢）6.QObject类里面有个parent()是干什么用的7.STL里面如何用map存储类对象（我说要比较类对象里的参数大小，他问我怎么比较，就是说代码怎么写，这个没答上我个fw，hash不太熟，后面他说了类里重写一个比较函数就可以）8.string字符串是如何实现比较的，不是问现有函数，问他底层原理（这里我也没太懂，所以我说了KMP算法，不知道对不对）9.介绍一下C++的多态

本以为就业寒冬已到，求职难度会一年比一年难，但是今年很奇怪，10月末我们学院签约率还不足10%，但是到了12月后大家陆陆续续都签约，这是在去年没看见的，而且整体offer质量和学院上一年度offer质量相比高了很多，我室友1月前还收到了一个国企和一个央企的offer。真的比较奇怪，互联网上一边一堆人说秋招惨淡，现实中身边朋友的offer却是接连不断。仔细想想会不会是每年在互联网上发声的都是应届生，所以每年都在卖惨，导致大家觉得形式一年比一年差，但实际就业情况远比网上的卖惨好得多。每个人都只关心自己，觉得自己能找到更好的，所以在传递就业的负面信息，但殊不知相比前几年，就业形势已经好了太多，而今年的人不会为明年的人发声，所以造成了这种错觉。还是说是我看的太片面了？

前：30w，965后：保双休，钱多少能活就行反正买不起房，退休遥遥无期。实在不行找个地方把自己埋了。努力看不到回报，努什么力呢。黑夜赋予我黑色的眼睛，我却看到光明一点点消失。

感觉春招似乎比秋招容易，我这个菜鸡（秋招一个都没拿到）也能拿到两个offer（但感觉两个强度都惊人），而且都是tob的，不知未来成长如何（好不好跳槽），大家给点意见参考参考。本人后端Java选手慢脚 base北京pdd base上海另外后续会分享字节、小红书、腾讯、美团面经（记忆版）（才发现从去年暑期到现在都快三十多面了）------------------------------------更新，pdd很意外的开了ssp，但是担心有命赚，没命花😅，希望佬们能分析分析ks数据平台和temu算法中台（好像是搜推团队），哪个对未来职业发展好些？欢迎在评论区讨论。-------------------------------更新，pdd最终是用户增长算法部门，有佬们知道用户增长和搜推广有什么区别吗？用户增长的话还值得去吗？

我觉得一个好的offer应该满足以下几个特点，提前声明：这些判断要素都是极其主观的，比如薪资你自己觉得高那就是真的高，不需要和别人比较。好offer的几个特点如下：1.薪资高福利待遇好；2.部门稳定不裁员；3.离家近；4.晋升快；5.工作内容方便跳槽（毕竟跳槽才是涨薪第一动力）。你可以根据上面给出的几个特点来扪心自问自我诊断一下自己拿到的offer怎么样，然后来进一步决定是否春招继续征战。自评表如下：1.自己offer满足上面0个特点：我的评价是惨，想方设法抓紧时间冲春招吧！2.自己offer满足上面1个特点：手上的offer很一般，有时间和精力最好继续冲一冲！3.自己offer满足上面2个特...

时光飞逝，转眼间，又到了一年一度大家晒秋招Offer决赛圈的日子，楼主是去年毕业的校招生，在当年的秋招Offer决赛圈中“毅然决然”选择了字节，截至今日，已经入职一年半，下面主要分享我与字节的故事～一次错过：差点就去字节实习😭大三，实习拿了很多Offer：字节、腾讯、小红书、网易云、快手等等，都是后端开发岗。楼主当时真的很纠结，问了自己3个问题，一步一步知道了自己要什么，跟牛牛们还原下楼主的心路历程：选公司：哪家公司能给你更好的背书？闭眼字节、腾讯，可以提高秋招竞争力！选技术：跟你擅长的语言匹不匹配？字节用的是Go语言，和我比较匹配！选业务：哪个业务前景更好，更适合个人的成长和发展？我对电商...

个人背景 bg非9的本硕，有2年RM经历（多个国一），2段各6个月左右的研发性实习（某大厂+机器人,应该算是涉及技术核心）今年形式很严峻。考虑到自己的bg比较拉跨，投的比较少，结果也比较意外就是了。个人观点因为是打RM的，所以比较关注疆系的公司（疆系对bg没那么看重，注重能力）。秋招是非常浪费精力的一件事情，少投少面、轻松。当然多投机会更多，看情况即可。秋招经历有一说一，今年这提前批，开得真早，要求真高。本鼠鼠的bg碰瓷不了一点，提前批收获为0。当时觉得自己是不是太垃圾了，为此焦虑了一段时间，之后看开了（只要我摆烂我就是无敌的）。提前批认清事实之后，心态放得很宽。找不到可以当个爱迪生，虽然开的是211档，但也还算能接受。意识到自己有了保底之后，心态很平和，这对于面试来说帮助很大。秋招第一面是影石，当时面试官上来就问bg、绩点、保研。我就知道直接完蛋。秋招第二面是拓竹，在这里感谢拓竹的面试官，在面试过程循循善诱，让我回想起了很多东西。各种设计原理、依据、理论基础、改进方案，面完之后我回去重新整理了一遍我的项目，基本上各种知识可以融汇贯通（自己项目里的）。秋招第三面是大疆，面试官的水平很高（拓竹也一样），相比于面试拓竹的时候，面试大疆准备得更充分。大疆的面试一面比一面难，每次面完都感觉自己脑子嗡嗡的。特别是二面的面试官，给了从各种角度上提了很多意见，要是脑子转不起来肯定是直接暴毙了，还好这时候知识比较融会贯通。（DJI特别关注扎实基础知识与灵活的应用）秋招之后的面试都算是意外之喜吧，压根没想过能面或者OC，库玛也比较顺利，但美团无人机更是意外中的意外。严格来说美团的无人机只有一轮技术面，而且他们的要求比较高，需要特别的对口，我刚好现在做的东西、比赛、实习，都符合他们的要求，所以才有面试的机会。进展也比较顺利，开的薪酬也很高。（我觉得这是比较正常的面试，对口就不多BB直接发of）个人感想感谢各大梦厂给的机会。我在秋招开始时觉得自己就是鼠鼠，找到的其他公司年包比迪子的20w多一点就行了，不然就签笛子。bg确实很重要，是敲门砖，特别是现在越来越注重本科学历的情况下。有很多的公司我压根就想过去投，投了也是秒刷。但bg也不是决定性的因素，在自己个人能力不差的情况下，放平心态，相信自己总能找到自己心仪的工作。关于offer选择在纠结的时候回了趟家，漫无目的到处逛了逛，去刮了张50的刮刮乐，结果刮出来了100块。想了想，自己一开始就做好失去这50的准备，现在拿到了100，没有什么感觉，没有觉得开心。想了想跟朋友一人一张50的刮刮乐再刮了一遍，这次什么都没有了。乐观来说价值150的刮刮乐只用了50，悲观来看亏了150。所以我意识到，知足常乐，offer是永远对比不完的，一直想着后面有更好，钱更多，徒增内耗。能选择自己曾经最想去的地方，已经足够了，不要贪得无厌。选择自己最初的梦想：下一站，去大疆！