你的秋招 我的秋招好像不一样

岗位AI工程师，后端方向11.25一面11.26二面11.27oc网上只能搜到21年和以前的信息

目前这个就业环境，很多朋友说自己几乎是毕业即失业，对于我们理工科的同学，也要提前做好准备了。 我关注昇维旭其实有一段时间了，对比往年，今年新开了AI算法的岗位，相比互联网公司的卷，半导体是一种新的发展方向，AI在芯片制造的其实有很大的应用空间。深圳国资背景、做存储芯片研发的企业，前景有、技术竞争力有，我几乎没怎么犹豫，就是奔着国企去的，了解的信息在脑子里过了一遍，确认岗位要求和我的专业背景匹配，就投了。 秋招第十投了，又完成了一个小目标，很期待了，期待能进入下一轮，如果在昇维旭做AI算法，还是很稳健的，压力会相对小一些。现在已经一面了， 跟初试面试官聊下来，AI这个团队在做的事情还是非常有意思...

9月22参加的比赛，拖到今天下午才发了感谢信？hr是直接退面试群的，问问题是不回的，各种评选是完全不透明的。有的作品用ai写前端，后端纯提示词开发都能拿到offer。有的作品rag,mcp,记忆存储,联网搜索连路演资格都没有。我这种进路演是最🤡的，花了一周末时间做了个答辩PPT，答辩后还拒掉了几个实习转正offer，苦苦等到11月中旬换来一封感谢信？官网写着第一批路演10月中旬出结果，现在都第二批路演结束了。而且还说一等奖给5w，可能就骗你参加。就算真给钱，也大概率是两批人共享那几个获奖名额办不起比赛就别办，hr和管理层都是一群吃猪饲料的，浪费了多少人的心血，活该贵公司年年亏损

随着数字化转型的全面渗透，IT 运维需求呈现 “轻量化、场景化、应急化” 的新特征，兼职运维服务成为行业不可忽视的新趋势。一方面，大量中小企业、创业团队面临 “突发运维需求但全职 IT 人才成本高” 的困境；另一方面，越来越多 IT 运维从业者、技术团队希望通过兼职实现 “技能变现 + 经验沉淀” 的双重目标。然而，供需两端的错配、信息不透明、合作风险高等问题，仍在制约 IT 运维兼职市场的健康发展。一、IT 运维兼职市场三大核心痛点，制约行业发展• 供需精准匹配难：企业方往往难以快速找到契合运维场景、项目经验的专业人才，IT 运维从业者也深陷 “海量信息筛选低效” 的困境，服务器运维、桌面支...