2024-11-14 15:44 武汉大学 企业文化 发布于上海
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上海金城制冷刷kpi，别去
面试的是销售岗，五六个面试官，还PUA我的穿搭
全程都是在提问我，没有一点介绍公司和岗位，气发财了
面试问题，你在学校的表现如何咧？在学校获得过什么奖励？你在学校举行过什么活动？你在学校是什么专业？全都是问学校的，真的像有病。还让自我介绍。一个实习生在这问我，然后几个年纪比较大的就是来看着。我的工作经历，他是一点都不问，他就一直在问学校问学校真的是醉了。
他们这个公司好像全是电销，我当时是不想做这个行业的，但是我就想了解一下，因为我查了一下他们公司还可以，没想到完全不给我介绍就把我当kpi刷了，气得我在boss投诉了他
#非技术面试记录#
全程都是在提问我，没有一点介绍公司和岗位，气发财了
面试问题，你在学校的表现如何咧？在学校获得过什么奖励？你在学校举行过什么活动？你在学校是什么专业？全都是问学校的，真的像有病。还让自我介绍。一个实习生在这问我，然后几个年纪比较大的就是来看着。我的工作经历，他是一点都不问，他就一直在问学校问学校真的是醉了。
他们这个公司好像全是电销，我当时是不想做这个行业的，但是我就想了解一下，因为我查了一下他们公司还可以，没想到完全不给我介绍就把我当kpi刷了，气得我在boss投诉了他
#非技术面试记录#
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xiaowl：你这个简历“条目上”都比较有深度性，但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装，比如高效的内存复用策略的表达，如果仅是简单的一些内存共享机制，而且面试上也没有深挖的空间，就不要这样表达。比如，工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class，那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题，不要过分追求“丰富”，而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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