腾讯二面凉经，再沉淀一下吧

学历 VS 技术，很难二选一学历在初筛和横向的时候作用太大了，尤其双非与92的差距在初筛阶段会被放大，暑期实习自己只拿到 4 个中大厂面试机会，92 应该是这个的几倍吧；并且双非在同一家公司，如果一个岗位的流程结束后，基本不可能被捞了，即使是横向挂的再说到技术，技术不过关，面试根本走不远；八股要理解原理、算法得 AC，项目要讲清“问题—方案—取舍—结果”。即使这样，就算面试流程都走完了，一旦同批竞争激烈或 HC 吃紧，HR仍会用学历来横向排序，除非这批人少或者真的缺人

说真的，问后不后悔读研？这事儿就跟拆盲盒似的！读研本身没错，但确实有那么些个瞬间，真想穿越回去摇醒当年斗志昂扬填志愿的自己。​最“试错感”爆棚的那次，记得是为了赶一篇至关重要的论文，我在实验室熬了三个通宵，眼睛红得跟兔子似的，咖啡当水灌。好不容易数据跑完了，模型结果也漂亮，眼瞅着胜利在望，导师一句：“你这数据基础假设有点简单啊...要不推翻重做一下？时间还来得及。”我盯着屏幕上密密麻麻的代码，再看看日历上逼近的截稿日，一口气差点没提上来！脑子里就一个声音：“大哥！我这半个月白熬了？？？”那一刻真是贼酸爽。熬夜掉的那些头发、憋论文掉的秤、错过的朋友聚会和本该躺平追剧的美好周末...全在脑子里闪过...

实际上在我的经验看来，大厂其实不咋卡学历的。如果你遇到了真的卡学历，无外乎几点，第一，特定的人卡学历。因为终究是人来做的决定，不是某个大厂本身。第二，人太多了，人多了之后，标准自然而然水涨船高。第三，扎堆了，也和人有关系。大家都挤过去，为了快速筛人，只能这样。不然就会和我当初面试校招生连续面试一周一样，其余的活不用干了

已经很多年没有大的技术点爆发，目前的技术商业化还是在蚕食着已经趋于饱和的市场，导致没有更多的岗位提供给校招生完成一个完整的培养周期，企业也更喜欢使用有技术的“老人”。由于没有新技术出现给大家提供统一的起跑线和充足的岗位，秋招越来越体现出选拔性：择优录取，而且这个优的标准一年比一年高。嵌入式为例，三四年前会个stm32就可以去找到不错的工作了，但是从前年开始要求从linux到内核到驱动所要求的技术点越来越深，期望半年或者一年开始转型然后拿一个好offer的可能性越来越低。所以预测这届的秋招可能会要更难一些，但是这个只是需要更加努力一些，并不是拿不到offer的理由。就像城市里开车，只要还在往前动...