投阿里真的要慎重
阿里的hr都跟冲业绩一样,招人内推快,但是你问下来他们部门的要求和hc数量都是含糊其辞。出了问题就打太极,把问题都推给校招组或者说是最新消息。实际上就是没名额,招不了几个人,简历一个个挂,投阿里的铁汁问清楚部门情况再投,别白白浪费机会。 #简历被挂麻了,求建议#
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没找实习前印象最好的大厂就是阿里(可能大部分原因是马总吧),现在找实习才发现阿里真的让人一言难尽,感觉里面人都是到处拉人找人,现在一点好感都没有了😂
“你可以投了试试”
还有个最搞笑的,简历都没到hr手上,跟我说先面试再挂简历
最恶心的就是阿里
nm 真的无语 慎投 池子真的没低 还各种加面 代码面交叉面😃
我劝各位阿里巴巴的hr别在我评论区里刷kpi恶心我,别找骂
我乍一看还以为在说华为,我还以为只有华为全员HR下场捞人,没想到阿里更
每次面试都1小时+,感觉聊的蛮好的,反手就是挂!!心累
投了一堆中厂,没人回,但是阿里天天在boss上找我 真服了 这kpi
你挂的原因是本科学历被卡,别人达标的早就hr面完了,先问清楚别的候选人是不是面的一切顺畅,再批判公司有没有hc
暑期实习面了四轮 hr面挂了 难受
别把兄弟
“各部门要求和名额都差不多的”
简历发我评估,可捞。
部门要求你投递的时候都能看到。部门hc是不允许透露的信息。
大家都是怎么找的内推hr的呀,我是海投,一是不认识熟悉的hr,二是海投也不好一个个问进度
魔怔了
“过不了也比你流程被卡了强”
华为也是这样,无语
强烈同意!!
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05-12 10:06
重庆大学 Java 杨同学e:大意了bro们,面试官告诉我博客网站没有内容,我去服务器一看,谁通过高并发请求给我服务器后端干废了😂,看来还是要多练练,已经开了限流了
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05-06 10:12
山东建筑大学 人工智能
在下uptown:山东的哥们得好好回答
第一问题,专业技能太少了,现在写的大部分都是模型迭代过渡期的技术栈,说白了今天用明天可能就不用,多补一些看家的本事
第二个问题,项目偏学术学习体现不出工程能力,deepresearch核心在于模型自我反馈自我纠正,没体现出来,RAG本身在落地应用上就是个伪命题。
再有就是,有实习经历可以弥补学历不足,建议放到学历下面,别人筛简历可能第一眼觉得学校不过关,但第二眼有实习经历,就给你面试了,藏到后面可能就没有第二眼了 点赞 评论 收藏
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