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求职新手做简历有一个通病：简历都写得很满，技术栈堆了一大堆（Java/Go/Python/Docker/c++全写上），项目也写了两三个，但面试邀请率低的可怜。为什么？因为你的简历是一篇流水账，而不是一份战绩表。普通的简历只能证明“你会用这个工具”，而有深度的简历能证明“你有解决问题的脑子”。在面试官眼里，有深度的简历和小白简历的区别，就在于能不能回答这几个问题：难在哪里？ (Technical Complexity)你是怎么解决的？ (Problem Solving)结果提升了多少？ (Quantifiable Impact)后续还可以怎么优化？ (Plan/Evolution)内容有了，那...

一、自我认知类1. 请做一个简单的自我介绍2. 你最大的优点/缺点是什么3. 你的职业规划是什么（短期/长期）4. 你为什么选择这份工作/这个行业5. 你离开上一份工作的原因是什么二、能力经验类1. 请分享一次你成功解决工作难题的经历2. 工作中遇到和同事/领导意见不合，你会怎么处理3. 谈谈你做过的最有成就感的项目，核心贡献是什么4. 你如何处理工作中的压力和加班5. 你的专业技能中，最擅长的是哪项？举例子说明应用场景三、岗位匹配类1. 你认为这份工作的核心要求是什么？你如何匹配2. 你对我们公司/行业了解多少3. 你觉得自己做这份工作，最大的优势/挑战是什么4. 如果入职，你会如何快速适应新岗位5. 你期望的工作内容和工作氛围是怎样的四、情景行为类1. 工作中领导安排的任务超出你的能力范围，你会怎么做2. 团队项目中有人拖后腿，你如何协调3. 面对紧急工作任务，你会如何规划优先级4. 如果客户提出不合理需求，你会怎么处理5. 入职后发现工作内容和预期不符，你会怎么办五、求职动机与期望类1. 你为什么选择我们公司，而不是其他同类企业2. 你对薪资和福利的期望是多少3. 你能接受的通勤时间/出差频率是多少4. 你入职后的短期目标是什么5. 除了我们公司，你还在面试其他公司吗？是什么类型的六、反问面试官类（面试结尾必问）1. 这个岗位的核心考核指标是什么2. 团队目前的人员配置和工作节奏是怎样的3. 公司对这个岗位的培养和晋升路径是如何规划的4. 这份工作目前面临的最大挑战是什么5. 您认为胜任这个岗位，最重要的特质是什么

1、如何在生产环境不停服情况下进行数据迁移，从原来的16张表迁移到64张表中?2、订单到期关单如何实现?3、为什么MSQL用B+树,MongoDB用B树?4、如果让你实现消息队列，会考虑哪些问题?5、Redis的zset实现排行榜，实现分数相同按照时间顺序排序，怎么做?6、消息队列使用拉模式好还是推模式好?为什么?7、如果让你实现一个RPC框架，会考虑用哪些技术解决哪些问题?8、Kafka，单分区单消费者实例，如何提高吞吐量?9、你是如何进行SOL调优的?10、不使用synchronized和Lock如何设计一个线程安全的单例?11、调用第三方接口支付时，第三方接口显示支付成功但是在调用方显示支付失败，问题可能出在哪里?12、一个表有用户和时间两个列，现有3个需求:根据用户查;根据日期查;根据日期和用户查;问怎么建立索引?13、如何从 1TB的搜索日志中找出搜索量最高的10个关键词?14、假设数据库成为了性能瓶颈点，动态数据查询如何提升效率?15、有一张上百万条数据的单表，从前端页面、Java后台、数据库三个层面做查询优化16、5亿条数据放到布隆过滤器中，大概需要多大内存?如何估算?

base杭州岗位是系统测试薪资：23k × 12~16 公积金12%月薪没有绩效部分，五险一金缴纳基数高，杭州公积金比例高。公司风评一般，担心卡转正和0年终。岗位成长性差，工作内容非核心。