ai替代不了什么

每年五万签约费，给三年

适用对象：目标加入网易的求职者一、公司全景画像（30秒速判）网易（杭州）网络有限公司是中国领先的互联网技术公司，成立于1997年，总部位于杭州。公司在纳斯达克和港交所双重上市，以游戏为核心主业，同时覆盖音乐、教育、严选等多元业务。这家公司处于AI驱动的精细化深耕期，2025年总营收1126亿元（同比增长约7%），NonGAAP净利润373亿元（同比增长约7%）。2024年曾经历业绩增长“失速”（营收仅增长1.7%），但2025年增速明显回升。战略重心在精品自研游戏+AI全面渗透+全球化布局，核心优势是全行业领先的自研游戏研发能力+AI工业化壁垒+用户生态壁垒，主要劣势是营收高度依赖游戏（超80...

1. 校招第一轮：学历是门票HR筛简历几百份，第一眼只看三点：学校、学历、专业。你实习再牛，学历没过线，连面试都到不了。尤其大厂、国企、央企：本科/硕士门槛 = 硬门槛不够就是不够，没什么道理可讲。2. 进面试后：实习直接定生死学历让你进门，实习决定你能不能拿到offer。面试官最关心的是：你做过什么你会干什么你能不能马上上手学历再高，没实习=白纸一张实习够硬、有成果、有项目，普通本科也能吊打985没经验的。3. 工作1–3年后：学历基本没用真正上班以后：没人天天看你毕业证，只看你能不能扛事、出结果、少添麻烦。这时候：能力＞经验＞学历学历只会在升职、落户、评职称时偶尔用一下。4. 给你一句最现实的结论还在大一/大二先把学历、绩点稳住，这是下限。大三/大四/准备找工作立刻冲实习！冲实习！冲实习！一段高质量实习＞瞎混的学历光环。已经毕业别再纠结学历，拼命攒项目、攒经验、攒作品，用实力把学历短板补上。最后一句人话：学历决定你的起点，实习决定你的速度，能力决定你能走多远。能两个都抓就都抓，只能选一个：找工作前，实习更重要；没门槛之前，学历更重要。

话说过年期间晚会上那几个火出圈的机器人，大家看了么？看着它们在台上蹦跶的样子，不知道你们咋想，反正我觉得挺诡异得，跟看被电的尸体没啥区别。但上帝归上帝，诡异归诡异，目前不得不承认的一件事是，整个社会的资金正在疯狂往这个方向流。不只是机器人，AI 的气氛也已经开始在全社会蔓延。我一个朋友，今年就活脱脱体验了一把。 元宵一过，老板把他叫去谈话，说公司打算把前端岗位撤掉，准备尝试 用 AI + 少量开发人员替代。受这个启发吧，开年第一篇，搞一点小思考，也算是给未来发几张 “预言牌” ，过几年再回来看看自己到底说对了几张。我先确定三个基调作前提，如果各位看的觉得不爽，或者觉得我这基调定的就是错的，那没...