投递系统化：一套普通人可复制的求职模型

失败的投递模式只有一种：
靠数量博概率。

正确的投递模型是：
靠结构换转化。

一、投递本质是转化工程

完整链路：
曝光 → 点击 → 简历通过 → 面试 → offer

每一层都在筛选。

二、岗位拆解四问法

投递前必须拆解：

这个岗位解决什么问题？

主要承担什么责任？

核心能力是什么？

风险点在哪里？

你会发现岗位真实画像。

三、模块化简历系统

建立模块库：

项目模块

数据模块

运营模块

管理模块

技术模块

投递前重新拼装，而不是整份复制。

四、投递节奏管理

错误模型：
一天狂投 → 等 → 焦虑

正确模型：
每日10–15份高质量投递

每日复盘

动态调整

五、转化率提升四要素

关键词映射

内容结构对应

表达降噪

结构清晰

六、面试准备逻辑

不是背答案，而是准备模型：

真实经历模型

复盘能力模型

迁移能力模型

结构表达模型

七、终极认知

普通人拼努力，
高手拼系统。

真正稳定的竞争力不是一份offer，
而是一套可复用的求职系统。

当你拥有系统，
任何阶段都不慌，
任何环境都能重来。

——

一句话总结：

会投递的人，永远不焦虑；
乱投递的人，永远内耗。

#你投了多少份简历了？##春招什么时候投？##听劝，我这个简历该怎么改？#