首先是学历歧视，基本大部分都会卡在这上，现在环境越来越来差了，前两年可能只需要硕士就行，但现在工作内容基本一致的情况下，门槛越来越高，卷到硕博了。其次有些需要工作经验，我真的不知道应届生到底要多少工作经验，理工科基本没有实习，逐渐疯狂。

比起当下煎熬的烂工作，我更怕无所事事的空窗。烂工作至少有收入、有节奏，不喜欢还能边做边找退路；可一旦长期没工作，人性的惰性会慢慢吞噬斗志，越闲越慌，越拖越难重新出发。

之前投实习的时候，大多数好企业hc相较于投递人数少之又少，这时候就有各种奇奇怪怪的理由会挂人1 常见的的第一学历筛选，双非案底跟一辈子2 地域，是否是本地的，不给你出房租你能不能留下来。本地的还可能会考虑你离公司多远3 实习目的：刷一段实习还是愿意一直干下去4 看你不爽，就是单纯聊天看你不爽，八字不合不同频，刷掉5 面试官没吃饭/心情不好，研究表明在低血糖的时候，人会做出很多奇怪的决策6 群体刻板印象，可能是性别、地域、某个学校或者比赛人群，之前招聘人员对这一类人群有刻板印象，可能会投射到你身上7 衣冠不整，线下面试，衣服脏的，头发很油屑多，还有臭味最后数不过来了，hc少求职者多的情况下，面试官的主观情绪就会影响招聘结果

最近整理了一份芯海嵌入式软件开发二面面经，二面的风格和一面不太一样。一面更偏基础知识排查，会系统问 MCU、FreeRTOS、启动流程、中断、内存这些底层内容；二面通常更看重项目经历，尤其会围绕你简历里写过的项目持续深挖。整体感受是，二面题量不会像一面那样特别散，但每个问题都会追得更细。面试官重点想确认三件事：这个项目你是不是真的做过、关键模块是不是你自己负责、遇到问题时你有没有独立分析和落地解决的能力。面经总结：详细介绍一下你做过的一个嵌入式项目，项目背景、目标和你的职责分别是什么？这个项目的整体软件架构是怎么设计的？模块是怎么划分的？为什么这样拆分？你在项目里具体负责了哪些功能模块？哪些部...