想问一下深圳税前6k的工作可以去吗

👏offer1：绿盟–天元实验室💯offer2：奇安信–观星实验室🌱offer3：安恒–猎影实验室

大学玩嗨了的报应哈哈😢  

下面是面试抖音电商服务交付运营实习生的记录，主要包含：1）时间线 2）一面记录 2）二面记录 3）hr面记录。希望能够有所帮助。1.时间线5.20 一面5.22 二面5.25 hr面至发帖时，横向中？大概率被横向出来、、、2.一面问题自我介绍➕简历拷打追问Agent搭建相关经历➕实际演示搭建的Agent反问时长：半个小时3.二面问题自我介绍针对前面实习做过的事情进一步细挖➕拓展谈谈Agent到岗时间与实习时长反问时长：一个小时二十分钟4.hr面谈谈前几轮面试的感受职业规划谈谈对岗位的理解讲解了岗位主要的工作到岗时间➕实习时长5.整体感受流程推进很快，部门希望能有新人进来利用Ai的方式提升或者重塑前面的工作（但也因此比较卷？）

本人参与科大讯飞---消费者BG---高阶产品岗的招聘。其中种种，让我觉得恶心，如鲠在喉，不吐不快！！！希望能写出来，一是抒发自己的情绪，二是帮助大家避雷，一家公司的操作如此丝滑，绝对不是第一次了，大家一定要擦亮眼睛！！！-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------面试初期流程非常之快一面面完当天HR就告知面试通过，说要快速约二面；HR强调二面要去线下（合肥），并表达这个岗位内部看的很重，一定要去现场见下业务负责人；我本人对这个岗位比较感兴趣（主要是带团队+HR表达薪资范围可观，当时听了着实心动）因此我就去了合肥；-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.....面试开始......整个面试过程 业务负责人完全不问我之前做过的事情 完全不感兴趣而是一直在问：对讯飞产品有哪些了解？？？觉得哪里不好用？？？加入讯飞能给业务带来哪些突破？？？如何规划讯飞的业务落地？？？....说真的，来之前我还认真准备过，包括提前三个小时到讯飞合肥总部，参观他们的产品展示区，体验各类产品交互细节等面试过程我还没有觉得特别奇怪，最多就是好奇怎么面试官对我过往的经验一点不感兴趣。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------直到我回北京，HR给我发消息说：“您好，面试官觉得您的能力都挺好的，但是昨天的面试忘记问了，如果您入职，怎么规划业务线的产品落地。请给出文字版。”我当时懵了，，一脸问号，，咋面试完了还要留作业？？？当时我就直接打电话问HR，我说：“你们为啥要有这样的流程，你们觉得我面试表现到底如何，是绝对还不错，想更进一步了解？？？还是觉得不太行，就直接表达就行了。”HR说是前者，说面试官觉得我能力都挺好的，但是没问到的部分想再额外问问，作为补充信息衡量面试结果。HR跟我说简单写就行，可以用微信直接发，也可以用word。好家伙，我当时虽然觉得不对劲了，但是仍然不想把一家世界500强企业想的那么坏。我说行吧，我简单写写思路。然后我用一上午时间写完了，我觉得材料除了没有数据支撑外，业务拆解+问题识别+优先级罗列+个人建议都有了，至少作为一个面试评估物，绝对是够用了，绝对能看的清我这个人的思维模式和工作方法论。我就把材料提交了。然后关键来了，HR第二天反馈我说，不用这么着急交其实，可以给我2~3天调研时间，写充分了再交就行。我？？？？？？我？？？？、我？？？我就请问了，什么意思叫调研充分了。。。我是入职了吗还是怎样？并且不是你说的可以简单写吗？现在是干嘛？？我心里已经觉得很不好了，但是我仍然很诚恳的编辑了一段文字发过去，大概是表达我觉得我写的内容是当前信息下的一个思维框架，受限于并没有实际进入公司了解业务实际状态，因此详尽的落地方案，我会在进入公司后盘点产品情况并刷新方案......balabala....HR最开始说好的，然后过了一天回来又告诉我说：您真的不更新一下了吗？您现场面试时答的比较浅，现在有机会深入的答一下，要不要调研下再刷新下？我当时差点没吐了，，不是你说的面试官觉得我面试能力表现都不错嘛，，，怎么又觉得答得比较浅了，并且都没有实际看到业务状况，怎么给的出深度的方案呢，这不就是让我花时间去做竞品调研，然后再给这个方案添砖加瓦吗？白嫖工作产出和思路？？？我真的克制了自己骂人的冲动，再次确认说，我不刷新了，昨天那段文字也写得很清楚了，所以请面试官尽快反馈给我结论吧。HR见我这么坚决，也知道劝不动我，就没说什么了。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------果然，面试结果今天告诉我，不推进了。预料之中的结果，我还是天真了，想尽量寻求一丝好的可能，因为我很奉行【尽人事，听天命】但回过头来想，一个真诚的企业招聘，会至少做到这几点：1. 根据你过往的经验先充分了解你这个人2. 根据你的表现给出真诚的评价（而不是评价反复，一会说你好一会说回答的浅..）3. 问的问题应是侧重候选人能力模型，而不是带着考纲找标准答案！4. 至少善良吧，我自认为是个真诚的人，我也多次表达可以直接给我最真实的反馈，但是依旧等来的是前言不搭后语的拙劣伪装式评价就这些吧。。。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------哦 对 补充个信息，这个岗位开始面试我的时候，我搜了下，boss上停止招聘了，我当时问HR，为什么boss上这个岗位关闭了呀？你们是不是不招了，当时HR给我的解释是，因为有相对合适的候选人，所以就先关闭了，我当时还挺开心的..........现在想想，自己真是傻的可以。