锐评mentor

在职场上，Mentor（导师）的角色越来越被重视。许多公司都倡导导师制度，希望通过有经验的前辈引导新人，帮助他们在职场上少走弯路。然而，职场Mentor到底应该扮演什么样的角色？是“夯实基础”的辅导员，还是“激发潜力”的拉力器？职场Mentor的传统角色：夯实基础传统的职场导师通常承担着“夯实基础”的责任。尤其是对于新加入公司的员工，导师的任务主要是帮助他们熟悉公司的工作流程、文化，甚至是如何与同事建立良好的关系。这一角色像是一个“辅导员”，为新人提供具体的建议和方向，帮助他们在复杂的职场环境中找到立足点。然而，这种导师模式有时显得过于局限。导师的建议往往过于集中在“做得对”的层面，而忽视了更...

不要在公司里的电脑里登自己的私人微信，qq等，之前一直图方便摸鱼就直接登着，时不时跟朋友聊聊天，有一次投屏给领导汇报工作的时候，qq突然弹窗朋友的消息，内容是比较私密的话题，不知道领导看到没有，反正我当时感觉非常社死。而且好像大部分公司电脑都会有监控，只要想看就能查到。

刚入职那会儿，真的是什么都不懂，下班时间特别守规矩，天天准点走。以为按部就班就没问题，结果绩效一看——低得心碎。后来才明白，刚入职不是光守时就行，还得主动学、主动问、多承担一些任务，把能力和价值表现出来。吃了低绩效也没关系，把它当作一面镜子：告诉你哪些地方需要加把劲，也提醒你别再只守时间，要守质量和效率。职场成长，很多时候都是从低绩效开始，慢慢学会主动和规划。

rt，🐭🐭太摆了，hot100刷刷停停。满打满算就刷过1.5遍，刷完就忘。之前找日常时，js手撕基本没问题，但是算法基本都直接暴力看到有牛友整理好了前端常考算法范围比hot100小很多，有没有懂的大手子讲讲