双非大三不知道怎么办了

这个是要普遍存在的问题，不论是求职者的简历，还是在面试阶段，候选人都有可能存在这种过度包装的情况，而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装，还原候选人的真实一面呢？小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试，职业人格测评多追问细节，不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩，而没有用数据证明自己所说，面试官就要继续追问下去，一定要问清...

一般开局吧，手里有一个保底offer，秋招拿到offer的时候就开始摆烂了，八股就停止背了，算法题也停止刷了，不过还是想争取一下春招，看看能不能有更好的，不过也不是特别焦虑，因为有保底

# 概述​ 我是22届某211院校软件工程专业毕业的，毕业后在一家小国企做Java开发，干了几年后辞职考研，考研失败，已经有一年gap了，华为od是个不错的选择，联系栗栗姐走od流程。中间过程比较坎坷，但栗栗姐非常耐心地帮助我，最后还是收获到满意的结果。真的非常感谢栗栗姐长达半年的帮助和指导，进度跟进也非常及时，尽职尽责，如果有考虑od的同学，可以放心联系。# 机考​ 刷了一个月的题才参加机考，机考题目比较简单，全是逻辑模拟题，没有涉及到复杂的算法，390分通过。# 综测 ​ 机考通过后就会发邮件进行性格测试，这个东西不难但非常重要，请认真准备。 # hr面 ​ 大概十几分钟，就是简单聊聊，只...

字节暑期刚入职四天，因为是年前，所以很多正职都放假走了，也就没有给我分配mt，然后有一个老哥在我来的时候给我发了一个landing手册，然后还有关于部门业务的白皮书，还有一些业务代码。然后本人是java面的，进来第一次接触go语言 前面几天熟悉了一下go的语法和go的框架，可以读但是还不太会写，然后业务白皮书也看的很头疼，包括landing手册里要了解的很多东西说实话我看文档真的快看死了，一个嵌套一个，问题是我还完全不知道咋用这个我了解的东西，还有就是那个项目代码，那个老哥喊我去写写单测，熟悉一下go的语法，但也进行的很困难（这是我第一段实习，之前都是springboot那一套，真不太熟悉这个）想问问大家的建议，就是我从现在开始到在开年回来之前应该做些什么，我目前就一个想法 就是复现一个landing手册上的go框架小项目 就是相当于帮自己锻炼锻炼怎么写go 或者各位大佬有没有更好的锻炼go语法的建议还有就是大家都在说vibe coding，那我应该怎么锻炼自己使用ai的能力，感觉我除了给一些需求然后它给我生成代码，好像就没别的用法了，那些什么工作流、拆解、skill啥的都不知道从哪一个地方开始，包括我现在正在实习，不知道精力该怎么分配，去网上想找找关于agent开发的一些学习流程，说实话，众说纷纭，有的是从python开始打基础然后系统学那些rag prompt langchain mcp等等，有的是说直接找一个github上的ai项目然后反复问ai，我确实有点迷茫，恳求各位大佬能留下你们宝贵的建议，我一定认真反复深刻学习有一说一 我觉得字节饭挺好吃的！