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我是手孝女
04-25 16:27
福州大学 C++
发布于福建
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二面凉了
难受,被一个精度的问题卡住了😰😰,浪费了好多时间,太难崩了
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10-17 16:34
已编辑
门头沟学院 前端工程师
可能是这辈子离大厂最近的一次了
字节HR面 说三个工作日给结果 但入池第三天后还是没有任何消息 感觉要寄的程度bg9本一段中厂实习 非科班技术菜狗(感觉是个大硬伤)面试还算多 但挂的也很多9.28一面 10.10约二面 10.13 二面 10.14三面 10.15HR面二面三面手撕都不太常规写的磕磕绊绊 但幸运的是都是面完一小时之内出结果 对接的hr同学的反馈一面二面评价都不错 终面hr面也是没什么特别刁钻的问题 但这真的能泡出来吗?不是哥们,咱能不能帮人帮到底这两天都在准备二面三面宏观抽象的问题都没怎么背八股了 面完几个中小厂也是提不起精神来,强度也不比大厂小多少,薪资给的还不到一半其他厂应该都没有流程了,一周八场面试简直...
CR7_KB24:
我觉得应该是可以的,周一主动问一下HR
投递字节跳动等公司10个岗位
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昨天 22:51
钱大妈_应用研发部_前端开发工程师
试用期避坑指南 · Red Flags Up
谈完薪资,我一定会问:试用期多久?工资打几折?如果对方说:“六个月,按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事,而是三个危险信号正在闪烁:🔴 时间过长:法律明文规定,合同期三年以上,试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折:合法,但压到八折?是在测试你的底线。🔴 转正模糊:“表现好就行”?标准呢?谁说了算?我开始明白——有些公司,不是招人,是招“长期实习生”;不是培养,是低成本试用+随时替换。所以,法律规定的小火苗,必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查,该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式:礼貌点头,默默撤退。我愿意成...
从哪些方向判断这个off...
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09-15 11:59
门头沟学院 Java
面评脏了吗
今天boss上直接联系hr,投字节,结果和我说之前面试过其他岗位,通过概率就不大了呜呜呜,怎么这样,是我上次面试评价很不好吗,太难了,给个机会吧呜呜呜,伤心
mmvvpp:
可能是你命令的口吻让人很不舒服
一起聊字节
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10-16 22:15
小红书_后端开发(准入职员工)
CVTE Java秋招综合面试-2025年10月14日 10点59分
最近在忙些什么?今年怎么样拿到的offer?哪些公司的拿到offer你觉得哪里没达到你的预期除了岗位发展原因外,还有哪些方面没有达到你的预期?简单分享一个过往你做过最有挑战的技术项目。在这个项目中,最大的困难和挑战是什么?长远来看,未来10到15年你最理想的工作和生活会是什么样子?父母对你当下找工作有什么期望或建议?
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精度问题怎么解决
已老实
又疯一个
卡在哪一步呀
mark学习大佬经验
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