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牛客378391644号
2021-05-28 07:57
保定理工学院 C++
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2021-05-28
在牛客打卡2天,今天也很努力鸭!
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05-08 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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05-07 21:42
北京理工大学 Java
美团后端暑期二面
虽然嘴上说着不想再面了,但是今晚身体还是诚实地准时点开了面邀链接。部门是核心本地商业,偏向酒旅下面的景点。本来准备了一个工作流项目和一个优惠券秒杀项目,结果全程都是ai和ai coding相关,完全没问第二个项目,也没有手撕,供大家参考。这两个项目都不是实验室的课题吧?都是你在GitHub或其他平台上自己学习实践的项目,然后做了相应的改造,对吗?看一下你这个工作流编排平台,它产生的背景或要解决的问题是什么?我能不能理解为它类似Coze、Dify这类工作流编排产品?你提到和它们有所区分,具体做了哪些改进或不同之处?你说这是自研层面的东西,整体设计思路是怎样的?其中稳定性能力建设这部分,有没有参考...
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05-07 11:06
重庆移通学院 C++
怎么都已读不回啊
这个简历很差吗😭😭😭为什么boss上根本不理我
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03-14 21:18
已编辑
上海交通大学 产品经理
为什么没人理我,是简历太烂了吗
被迫内卷的man:
24年工作乱杀了
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今天 09:27
门头沟学院 Java
5.9美团 食杂后端一面
1.讲解一下如何基于ReAct架构开发的?2.通过什么方式去验证skill的提升效果,指标是什么?3.为什么使用布隆过滤器和ZSet数据结构呢?4.如何保证缓存一致性的?5.redis除了缓存还有什么应用场景?6.如何避免锁误删的情况?7.为什么要使用消息队列?8.如何保证只消费一次,不重复消费?9.如何保证消息队列的延迟消息?10.threadlocal是怎么使用的?原理是什么?为什么不是用线程id去作为key?11.使用threadlocal有什么最佳实践?为什么key被设计为弱饮用?12.讲解一下jvm内存结构?垃圾收集器?jvm调优参数?13.线程池怎么使用的?最大线程数是怎么设置的?...
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