我看到了我期望成为的人,UCloud一面复盘,上海

我期望成为的人:
1、上班也要高高兴兴,充满干劲,有活人感。
2、对技术有热情,爱钻研底层,能解决实际问题,而不是空背八股。
3、面相正常,因为很多搞技术的人,面色都不太好,当然也和上班压力过大有关。
4、能自驱的完成任务,解决任务。
5、除了工作外,还有自己的爱好等等。
6、在一个大城市工作的人。

秋招一些感悟:
1.做完A在做B,严格串行化,如果任务处理过长,分段执行。
2.局部最优解。做好每一件小事,认真对待每一场面试,从中收获东西。如何成为我期待的人,那就是先找一份稳定的工作,积累经验,做好当前眼下的事情。
3.情绪稳定。
4.复盘思维。
5.每天学一点新东西。

一般来说,现在的面试都要开摄像头面试,所以我会观察面试官的面容。
UCloud的面试官,是女技术官,我感觉看上去面色很好,说话逻辑也很清楚,不像是搞技术的。
面试上来就自我介绍,姓薄,然后整体给我的感受还是非常专业的,对计算机网络底层非常了解。

公司做的业务,和我做的AI方向不是很匹配,所以也是问了一些计算机网络,和八股。

在面试的过程中,我突然有一种感觉,我只是在背八股,而不是真正理解八股,这些八股和实习介绍,也是套话。没有真实的业务支持,我学的技术,始终有点纸上谈兵的感觉,所以我还是得积累经验的问题。每天学习一点新东西,而不是复习旧东西了。

反问:
1.怎么积累经验的问题?

上班,工作中遇到的问题都记录下来,深度地剖析可能产生的原因。两个看似非常不一样的问题,可能归根结底是同一个问题。

人和人之间的差距拉开在哪儿?对每一个小问题的处理,如果把每个小问题都处理的很好的情况下,你就不会出大问题,经验也会比同龄人积累很多。

2.希望候选人具备什么样的品质?

3.学习方法?
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-12-17 16:48
今天九点半到公司,我跟往常一样先扫了眼电脑,屁活儿没有。寻思着没事干,就去蹲了个厕所,回来摸出手机刷了会儿。结果老板刚好路过,拍了我一下说上班别玩手机,我吓得赶紧揣兜里。也就过了四十分钟吧,我的直属领导把我叫到小隔间,上来就给我一句:“你玩手机这事儿把老板惹毛了,说白了,你可以重新找工作了,等下 HR 会来跟你谈。” 我当时脑子直接宕机,一句话都没憋出来。后面 HR 找我谈话,直属领导也在旁边。HR 说我这毛病不是一次两次了,属于屡教不改,不光上班玩手机,还用公司电脑看论文、弄学校的事儿。我当时人都傻了,上班摸鱼是不对,可我都是闲得发慌的时候才摸啊!而且玩手机这事儿,从来没人跟我说过后果这么严重,更没人告诉我在公司学个习也算犯错!连一次口头提醒都没有,哪儿来的屡教不改啊?更让我膈应的是,昨天部门刚开了会,说四个实习生里留一个转正,让大家好好表现。结果今天我就因为玩手机被开了。但搞笑的是,开会前直属领导就把我叫去小会议室,明明白白告诉我:“转正这事儿你就别想了,你的学历达不到我们部门要求,当初招你进来也没打算给你这个机会。”合着我没入贵厂的眼是吧?可我都已经被排除在转正名单外了,摸个鱼至于直接把我开了吗?真的太离谱了!
rush$0522:转正名单没进,大概率本来就没打算留你
摸鱼被leader发现了...
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创作者周榜

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