0offer简历长啥样？

薪资不重要，先就业再择业似乎这句话再辅导员和父母中说的最多了吧？一年近千万的大学生踏入求职道路，现在内卷成什么样了？月薪不断突破下限，公务员报考千比一的比例已不再成为新闻，似乎这种种的一切都成为了这一句话的最坚实的佐证。可事实呢？盲目就业的后果最直接的体现就是不断恶化的职场求职环境，对于大学生而言，最值钱的或许就是你当年应届的身份了吧？一旦盲目就业以后，面对不如心意的环境，面对着压抑的氛围，同时还要应对着错综复杂的职场关系，心早就累的千疮百孔了，哪还有时间精力给你去选择的勇气呢？

如果秋招能重来，我会把“整理实习项目、改简历”当成头等大事，绝对不懒和“等准备好”拖延，早投早面早占坑！1. 实习期间“见缝插针”总结，绝不等结束后“一片空白”不用每天花几小时，哪怕午休抽10分钟、睡前翻5分钟手机备忘录，把当天做的关键事记下来，比如“用XX工具整理了300条用户数据，帮团队定位了2个问题”。别想着“等实习闲了再整”，实习哪有真的闲的时候？越拖越容易忘细节，最后写简历只能凑字数，根本没亮点。没事和mt以及其他同事多交流，早点搞明白项目，并整理好项目细节，或者“偷”他们的项目产出，搞明白了就是你的了2. 简历先出“能用版”就投，别死磕“完美版”只要实习核心项目捋顺了，哪怕简历还有...

求各位大佬锐评，本人25应届，在投社招，投100-499人规模的公司简历全挂，求指导！不知道还有没有秋招补录机会。不追求好公司，只求小而美。目标岗位：新媒体运营/内容运营

实习体验和收获🎉 综合评分🌟🌟🌟🌟获得感🌟🌟🌟🌟mt评分🌟🌟🌟🌟🤩 这是我目前参与感最强的工作！很感谢带我的mt，不仅帅！还超负责，会主动教我如何做好工作，甚至如何与员工相处，制定每周的成长计划，没有dirtywork，鼓励提问与创意～总结一下，以下几点我很喜欢：🌟氛围 扁平化的管理氛围，鼓励发言与创意的迸发，没有强烈的等级制度。副总裁像员工们一样亲和～团建活动氛围很好，很温馨，这是很好的企业文化🌟工作内容 我的岗位是全球社媒tiktok运营，账号增粉迅速，有拿得出手的数据📈入职期间在会议中学到不少运营知识，也请了蓝标、抖音的人来讲运营逻辑，干货满满！而且有很...